阿摩線上測驗
50 甲受僱於員工人數有 20 人之電腦公司，依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲之公司應設置哺（集）乳室
(B)甲之公司不需設置適當之托兒措施
(C)甲之公司應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
(D)甲之女兒若年僅 2 歲，為撫育其女兒，甲得依法向雇主請求每天減少工作時間 1 小時
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統計： A(124), B(335), C(302), D(146), E(0) #3928824
統計： A(124), B(335), C(302), D(146), E(0) #3928824
詳解 (共 5 筆)
d79h9sfqhv
#7415005
(B) 甲之公司不需設置適當之托兒措施
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好運汪汪來
#7425495
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項規定辦理。
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苗予(邀請碼:116361)
#7423387
C選項
雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
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PD110028
#7470639
本題的正確答案是 (B) 甲之公司不需設置適當之托兒措施。
用最簡單的「員工人數門檻數線法」，把《性別平等工作法》常考的人數陷阱題一次搞懂！
破題關鍵：用「員工人數」直接秒殺選項！
這題的題幹重點在於「員工人數有 20 人」（屬於未滿 30 人的小公司）。我們只要對照法規的人數規定，答案就出來了：
- (A) 甲之公司應設置哺（集）乳室
- 解析：錯誤。依《性別平等工作法》第 23 條規定，雇主要提供「哺（集）乳室」和「托兒設施或措施」，公司人數必須達到 100 人以上。甲的公司只有 20 人，根本不需要強制設置。
- (B) 甲之公司不需設置適當之托兒措施
- 解析：敘述正確，這就是答案！。承上所述，強制提供托兒設施或措施的門檻是 100 人以上。因此 20 人的小公司在法律上「不需要（強制）設置」，此敘述完全正確。
- (C) 甲之公司應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
- 解析：錯誤，這是超常考的大陷阱！。依第 13 條規定，要訂定性騷擾防治措施、申訴及「懲戒規範」，公司人數必須要 30 人以上。甲的公司只有 20 人，法律規定只需要「訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示」即可（不需要寫到那麼複雜的懲戒規範）。
- (D) 甲之女兒若年僅 2 歲，為撫育其女兒，甲得依法向雇主請求每天減少工作時間 1 小時
- 解析：錯誤。依第 19 條規定，想要「直接向雇主請求」每天減少工時 1 小時（雇主原則上不得拒絕），公司人數也必須在 30 人以上。甲的公司因為未滿 30 人，法律規定必須「經與雇主協商，雙方合意後」才可以辦理，員工不能單方面強制要求。
超強「人數筆記」速記法（必考精華）
考試遇到性平法，在旁邊空白處畫出這條人數線就對了：
- 10 人以上：要建立職場性騷擾申訴管道（如專線、信箱）並公開揭示。
- 30 人以上：
- 性騷擾防治要升級，必須訂定完整的防治措施、申訴及懲戒規範。
- 育有未滿 3 歲子女的員工，才可以主動請求每天減少 1 小時工時或調整工時。
- 100 人以上：必須強制設置哺（集）乳室、托兒設施或措施。
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