50 甲受僱於員工人數有 20 人之電腦公司，依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲之公司應設置哺（集）乳室
(B)甲之公司不需設置適當之托兒措施
(C)甲之公司應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示
(D)甲之女兒若年僅 2 歲，為撫育其女兒，甲得依法向雇主請求每天減少工作時間 1 小時

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統計： A(1), B(4), C(5), D(3), E(0) #3928824

Elaine

B1 · 2026/06/15

#7408184

甲受僱於員工人數有 20 人之電腦公司，依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？（性別平等工作法）

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(A) 甲之公司應設置哺（集）乳室 X

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(B) 甲之公司不需設置適當之托兒措施

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僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：

一、哺（集）乳室。

二、托兒設施或適當之托兒措施。

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雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：

一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。

二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

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(D) 甲之女兒若年僅 2 歲，為撫育其女兒，甲得依法向雇主請求每天減少工作時間 1 小時 X

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子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。

前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。