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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 501-550(2026/01/07 更新)#136427
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530. 下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施?
(A)職務進修訓練
(B)工作設備改善
(C)工作條件改善
(D)工作環境改善 。
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統計:
A(25), B(2), C(4), D(0), E(0) #3779260
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/11/02
#7650943
考題觀念 本題在考考生是否熟悉《中高齡者...
(共 671 字,隱藏中)
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536. 下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施? (A)職務進修訓練 (B)工作設備改善 (C)工作條件改善 (D)工作環境改善 。
#3020397
530. 下列哪一項非屬中高齡者及高齡者就業促進法所定職務再設計措施? (A)職務進修訓練 (B)工作設備改善 (C)工作條件改善 (D)工作環境改善 。
#3532623
531. 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定,政府為協助雇主僱用中高齡者及高齡者得提供相關人力運用指引,其內容不包括下列何者? (A)中高齡及高齡就業者特性 (B)職場管理及溝通 (C)就業及轉業準備資訊 (D)勞動相關法令 。
#3779261
532. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,下列敘述哪一項正確?(A)本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校 (B)所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者,包括政治團體及政黨 (C)中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練,以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限 (D)穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案 。
#3779262
533. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,雇主指派所僱用之中高齡者或高齡者參加職業訓練,得向中央主管機關申請訓練費用最高多少比率之補助? (A)50% (B)60% (C)70% (D)80%
#3779263
534. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助,如無正當理由連續 2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率,且逾核定班次幾分之幾者,次一年度不予受理雇主申請補助? (A) 50%,3 分之1 (B) 50%,2 分之 1 (C) 60%,3 分之 1 (D) 70%,3 分之 1 。
#3779264
535. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向主管機關申請職務再設計補助,補助金額按所申請人數,原則每人每年以新臺幣多少元為限? (A)10 萬 (B)12 萬 (C)15 萬 (D)18 萬 。
#3779265
536. 雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向勞工行政主管機關申請補助購置之就業輔具,於受補助後幾年內遇該補助項目之職位出缺,而未能僱用使用相同輔具之中高齡者或高齡者,應報請主管機關回收輔具? (A)1 年(B)2 年 (C)3 年 (D)5 年 。
#3779266
537. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作? (A)10 歲 (B)15 歲 (C)20 歲 (D)25 歲 。
#3779267
538. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定,下列敘述哪一項不正確?(A)依不同世代職務能力進行工作重組或績效調整是能力互補型的世代合作方式 (B)透過分析與訓練及按中高齡者及高齡者特性安排適當工作,是職務再設計的補助範圍 (C)雇主未依核定之訓練計畫及課程進度實施訓練,且未於期限內申請辦理變更達二次以上者,勞動部不予補助其訓練費用 (D)雇主受補助購置之就業輔具屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者,逾使用期限毋須報請勞工行政主管機關回收,其使用期限均依行政院主計總處財物標準分類規定 。
#3779268
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