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企業管理,大意,企業概論,管理學
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無年度 - 人力資源管理 -1#4351
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6 人事管理須因人、因事、因時、因地而制宜,除了要制度化外,尚須人性化與藝術化,這是人事管理的
(A)民主原則
(B)彈性原則
(C)人性原則
(D)科學原則
答案:
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統計:
A(29), B(604), C(381), D(16), E(0) #181979
詳解 (共 3 筆)
小B
B4 · 2021/10/31
#5185454
學術用語,不用想太多,人力資源就只有制度...
(共 34 字,隱藏中)
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6
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社會化的犧牲者
B2 · 2017/07/30
#2366739
人性只對人,彈性針對各種其他的因素,可能...
(共 25 字,隱藏中)
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5
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a619103
B1 · 2015/12/02
#1209853
為什麼不是C
3
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相關試題
7 將企業內各項工作之任務、責任及工作人員條件等,予以分析研究,作成書面報告,以為人事管理之依據,係為 (A)工作分析 (B)職位分類 (C)工作評價 (D)績效評估
#181980
8 在人事管理中,對企業內部之各項工作之性質、內容、任務以及人員之學識、經驗、體能予以研究探討,並將其結果做成書面記錄,此為 (A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作標準
#181981
9 下列有關「工作分析」的敘述,何者錯誤 (A)其建立過程絕對不能讓該工作的工作人員參與,以求客觀 (B)可決定各項工作的內、處理方法與標準 (C)可作為工作評價的基礎 (D)可作為訓練、任用、升遷、考核的依據
#181982
10 企業根據下列何者的內容,來做成工作說明書及工作規範二種書面說明 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)工作抽樣 (D)績效評估
#181983
11 工作說明書及工作規範,係透過何種程序產生 (A)工作分析 (B)工作評價 (C)薪資調查 (D)工作輪調
#181984
12 下列關於「工作說明書」內涵敘述何者錯誤 (A)工作的性質 (B)工作處理方法 (C)工作人員的資格 (D)工作的責任
#181985
13 工作分析後,用以敘述每一項工作之內容、性質、責任及工作條件的書面稱為 (A)工作說明書 (B)工作規範 (C)工作評價表 (D)工作記錄單
#181986
14 說明每項工作的性質、內容、責任、處理方法和程序以及工作人員所需具備之資格的一種書面記錄稱為 (A)工作分析 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)職位說明書
#181987
15 下列何者可使員工瞭解其職責及在組織中之地位,使權責分明,以促進分層負責之推行 (A)工作考核表 (B)工作章則 (C)工作契約書 (D)工作規範(E)工作說明書
#181988
16 工作規範是根據何者所編寫 (A)工作評價 (B)工作分類 (C)工作設計 (D)工作說明書
#181989
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