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企業管理,大意,企業概論,管理學
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105年 - 105 原住民族特種考試_五等_交通行政:企業管理大意#56145
> 試題詳解
6 傳統人事管理與現代人力資源管理比較,現代人力資源管理更注重下列何者?
(A)事務執行層面
(B)經濟人的假設
(C)人性化管理
(D)短期性的操作
答案:
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統計:
A(84), B(95), C(6579), D(25), E(0) #1414476
詳解 (共 1 筆)
情傷牛奶瓶
B1 · 2019/11/22
#3680636
傳統人事管理:早期的人事管理主要是聚焦在...
(共 309 字,隱藏中)
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7 組織舉辦活動表揚達到業績目標的員工,此屬於那一種組織文化傳承方式? (A)儀式 (B)故事 (C)符號 (D)術語
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8 工作績效來自於高組織承諾的員工,試圖建立互信與互尊的關係。此理念屬於管理方格理論的那一種領 導風格? (A)放任型 (B)任務型 (C)鄉村俱樂部型 (D)團隊型
#1414478
9 賦權(empowerment)代表著低階員工的自我裁量權變大,此種主張的出現和那一個管理學派理論的興起 最有關係? (A)科學管理學派 (B)行政管理學派 (C)組織行為學派 (D)管理科學學派
#1414479
10 「京都議定書」的協議目的何在? (A)減少石油的使用量 (B)減少二氧化碳的排放量 (C)鼓勵再生能源的發展 (D)減少核能發電的使用率
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11 決策樹(decision tree)是屬於下列何種決策情境下,處理多階段決策問題的有用工具? (A)確定性 (B)風險性 (C)不確定性 (D)市場性
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12 所謂企業的核心競爭力(core competencies)是指組織擁有那種性質的資源或能力? (A)特殊但可被取代 (B)特殊且無法被取代 (C)一般且可被取代 (D)一般但無法被取代
#1414482
13 下列何者不屬於費堯(Henri Fayol)所提出的管理原則? (A)分工原則(division of labor) (B)平等原則(equality) (C)紀律原則(discipline) (D)秩序原則(order)
#1414483
14 下列何種組織結構整合了功能式組織與事業部組織的優點? (A)團隊基礎組織 (B)專案式組織 (C)無疆界組織 (D)矩陣式組織
#1414484
15 經理人想要員工準時上班,因此針對準時上班的員工,免除其原本需執行打掃環境的工作,這是屬於增 強理論中的那一種類型? (A)正面強化 (B)負面強化 (C)消滅 (D)懲罰
#1414485
16 有關員工招募之敘述,下列何者錯誤? (A)內部招募可能阻礙組織創造力的提升以及影響士氣 (B)員工推薦不適用於組織目前所需要的人才是與現有員工不同類型時 (C)私人就業仲介機構較適用於低階或低薪人員之招募 (D)廣告之招募來源容易導致後續的篩選費時與耗費成本
#1414486
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