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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
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6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確?
(A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生;
(B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約;
(C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用;
(D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
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統計:
A(0), B(0), C(26), D(1), E(0) #3176015
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008709
1. 題目解析 這道題目主要考察考生對...
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63.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確?(A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生(B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約(C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用(D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#1523890
5.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
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13.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3175922
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3176640
4.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3177723
2.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生 (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約 (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用 (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3179356
7.依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資 之喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A) 20個月; (B) 30個月; (C) 40 個月; (D) 50 個月。
#3176016
8.依勞動基準法第32條第2項規定,若經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, 延長之工作時間,1個月不得超過幾小時? (A)40小時; (B)42小時; (C)54小時; (D)46小時。
#3176017
9.可預期於6個月內完成之非繼續性工作稱為: (A)臨時性工作; (B)短期性工作; (C)特定性工作; (D)季節性工作。
#3176018
10依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1年內合計不超過30日; (B)勞工得請事假,1年內合計不得超過3週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假10天、工資照給。
#3176019
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