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勞動知識王◆國中組
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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
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62.有關工資給付的原則,下列何者為非?
(A)工資要全額、定期給付勞工。
(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。
(C)工資要直接給付勞工。
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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統計:
A(0), B(14), C(1), D(0), E(0) #4039687
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/02
#7529166
考點觀念 本題測驗考生對《勞動基準法》中...
(共 1029 字,隱藏中)
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59 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資(C)工資要直接給付勞工(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
#2464551
62 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工。 (B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。 (C)工資要直接給付勞工。 (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#2998659
62 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工。 (B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。 (C)工資要直接給付勞工。 (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3146897
62 有關工資給付的原則,下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3595820
63.小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務,得不發給。
#4039688
64.勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內?(A)每個月薪水。(B)按日計酬所給予之現金。(C)每個月績效獎金。(D)以上皆是。
#4039689
65.何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
#4039690
66.小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法?(A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。(B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。(C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時間不受限制。(D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資可約定低於基本工資。
#4039691
67.依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)臨時性或短期性的工作。(B)季節性的工作。(C)特定性的工作。(D)有繼續性的工作。
#4039692
68.下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的?(A)增進勞工退休生活保障。(B)加強勞雇關係。(C)促進勞工就業。(D)促進社會及經濟發展。
#4039693
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