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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
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64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內?
(A)每個月薪水。
(B)按日計酬所給予之現金。
(C)每個月績效獎金。
(D)以上皆是。
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(18), E(0) #3595822
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826133
1. 題目解析 在這道題目中,我們要判斷...
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64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內? (A)每個月薪水(B)按日計酬所給予之現金(C)每個月績效獎金(D)以上皆是
#2464556
64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範 圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#2998661
72.勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資 之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#2998845
72. 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146727
64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資 之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146899
65 何者不屬工資清冊應記載之項目?(A)勞工教育程度。(B)工資計算項目。(C)工資總額。(D)發放工資。
#3595823
66 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法 規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時 間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資 可約定低於基本工資。
#3595824
67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(A)臨時性或短期性的工作。(B)季節性的工作。(C)特定性的工作。(D)有繼續性的工作。
#3595825
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的?(A)增進勞工退休生活保障。(B)加強勞雇關係。(C)促進勞工就業。(D)促進社會及經濟發展。
#3595826
69 下列何項情形終止契約時,雇主應給付勞工資遣費?(A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。(D)以上皆是。
#3595827
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