複選題
646. 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？
(A)非性別因素
(B)非性傾向因素
(C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
(D)非經濟因素

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統計： A(29), B(28), C(25), D(3), E(0) #2863912

詳解 (共 2 筆)

#7190573
這是一題關於《性別平等工作法》（舊稱：性...
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#5595616
第 31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇...
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