7 傳統理論時期的行政學發展有其貢獻，但也遭受到一些批評。下列那一個批評與系統理論時期的行政學觀 點最為相關？
(A)過度強調效率的觀念，抹煞了個人的尊嚴
(B)將組織視為封閉系統，不受外在環境影響
(C)以個人經驗或有限觀察得到結論，經不起考驗
(D)對人性做出好逸惡勞的假定，採嚴格管理方法

1. 題目翻譯（題目到底在問什麼？）

白話翻譯：早期的「傳統理論」做研究時忽略了什麼事，以至於後來的「系統理論」跳出來大聲批評它？

2. 概念白話剖析

這題要看的核心是「傳統理論時期」與「系統理論時期」對組織與環境關係的最大差異：

• 傳統理論時期（1900–1930s）：

  • 封閉系統觀念：把組織當成一部「機器」，以為只要把內部的齒輪（制度、權力分工、工作流程）設計好，機器就能完美運作。完全忽視外在環境（如政治、經濟、社會、科技變化）對組織的影響。

• 系統理論時期（1960s–）：

  • 開放系統觀念：主張組織就像「活的有機體（如人體）」，必須不斷與外在環境進行互動（輸入資源、輸出成果、接受回饋並自我修正）。

• 各選項觀點剖析與歸屬：

  • (A) 過度強調效率，抹煞個人尊嚴：這是修正理論時期（行為科學學派）對傳統理論（如科學管理）把人當機器的批評。

  • (B) 將組織視為封閉系統，不受外在環境影響：這完全命中系統理論時期（開放系統觀）對傳統理論的切入視角與主要批評。

  • (C) 以個人經驗或有限觀察得到結論，經不起考驗：這是西蒙（H. Simon）等學者批評傳統原則學派（如行政官僚原則）只是「行政諺語」缺乏嚴謹科學驗證。

  • (D) 對人性做出好逸惡勞的假定，採嚴格管理方法：這是修正理論時期（麥格理格 X 理論）對傳統人性觀點的描述。

3. 生活化例子

• 傳統理論（封閉系統）： 像是舊時代的「傳統底片相機廠」，只專注在內部怎麼把底片機械結構做得精密、效率提升到極致，完全不管外界科技變化，結果智慧型手機一出現就被市場淘汰了。

• 系統理論（開放系統）： 像是現代的「智慧型手機廠商」，隨時觀察外界市場脈動（顧客喜好改變、AI 演進、供應鏈缺料等），隨時調整內部的研發與生產策略，這樣才能在變化莫測的環境中存活。