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1.人力資源管理;2.勞動法規(勞工法令)
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106年 - 106年中鋼新進人員師級-1.人力資源管理 2.勞動法規#60059
> 試題詳解
7.有關平衡計分卡(balanced score card)的衡量構面,下列敘述何者錯誤?
(A)顧客構面
(B)財務構面
(C)企業外部關係構面
(D)學習與成長構面
答案:
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統計:
A(14), B(35), C(203), D(29), E(0) #1528965
詳解 (共 1 筆)
曾珮珊
B1 · 2017/07/25
#2359482
平衡計分卡的四個構面:財務(評量企業過去...
(共 127 字,隱藏中)
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8.有關功績薪(Merit Pay),下列敘述何者正確? (A)功績薪依照員工所具備的能力或技術水準來支薪 (B)功績薪與分紅(Bonus)類似,只是單次發給,並不累計加入成為本薪的一部分 (C)功績薪以年資深淺做為加薪的依據 (D)功績薪以過去一段時間內的績效表現做為加薪的依據
#1528966
9.策略性人力資源管理(SHM)之特性,下列何者錯誤? (A)連接人力資源管理及策略規劃 (B)短期觀點 (C)連接人力資源管理與組織績效 (D)直線主管會參與人力資源政策制定與推動
#1528967
10.有關高階主管工作及任務之敘述,下列何者錯誤? (A)花較多時間在控制的工作上 (B)工作內容策略性多於管理性 (C)負責設定組織目標與經營方針 (D)需要較多的觀念化能力,較少的技術性能力
#1528968
11.根據勞動基準法的規定,定期契約屆滿後未滿多少個月而訂定新約時,勞工前後工作年資,應合 併計算? (A)三個月 (B)四個月 (C)五個月 (D)六個月
#1528969
12.根據勞動基準法的規定,在下列哪一項情況下,勞工得不經預告終止契約? (A)故意損耗機器,致雇主受有損害者 (B)勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者 (C)其他勞工患有惡性法定傳染病,有傳染之虞者 (D)勞工一個月內曠工達六日者
#1528970
13.根據勞動基準法的規定,雇主延長勞工工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資按平日 每小時工資額加給多少? (A)六分之一以上 (B)五分之一以上 (C)四分之一以上 (D)三分之一以上
#1528971
14.根據勞工保險條例第三十一條規定,被保險人在下列哪一情形下得請領生育給付? (A)參加保險滿二百五十日後分娩者 (B)參加保險滿二百八十日後分娩者 (C)參加保險滿一百日後早產者 (D)參加保險滿一百二十日後早產者
#1528972
15.根據勞工退休金條例的規定,雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百 分之多少? (A)百分之三 (B)百分之四 (C)百分之五 (D)百分之六
#1528973
16.根據勞工退休金條例的規定,雇主應於勞工到職之日起多少日內,列表通知勞保局,辦理開始提 繳退休金手續? (A)七日內 (B)十日內 (C)十四日內 (D)三十日內
#1528974
17.我國勞資爭議處理法之裁決方式,主要係針對下列何種爭議而設? (A)有關工會幹部權利及其就業歧視之事項 (B)有關勞資爭議之司法訴訟之事項 (C)有關勞資爭議之罷工事項 (D)有關勞資爭議之權利事項
#1528975
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