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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
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79.勞工退休金條例不適用下列哪一對象?
(A)適用勞基法的本國籍勞工。
(B)實際從事勞動的雇主。
(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。
(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。
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統計:
A(0), B(0), C(1), D(14), E(0) #4039704
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/02
#7529142
考試重點 本題測驗考生是否熟悉**《勞工...
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79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象? (A)適用勞基法的本國籍勞工(B)實際從事勞動的雇主(C)經雇主同意為其提繳的委任經理人(D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工
#2464571
79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象? (A)適用勞基法的本國籍勞工。 (B)實際從事勞動的雇主。 (C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。 (D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。
#2998676
80.依勞工請假規則,以下何種假須扣半薪?(A)小美因懷孕生產,向公司請「產假」。(B)大天最近登記結婚,向公司請「婚假」。(C)芬芬臨時要處理私事,向公司請「事假」。(D)小朱因感冒身體不適,向公司請「病假」。
#4039705
81.普通傷病假依年內未超過幾日之部分,工資折半發給?(A)7天。(B)14天。(C)20天。(D)30天。
#4039706
82.依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形?(A)實行輪班制。(B)實行排班制。(C)工作有連續性。(D)工作有緊急性。
#4039707
83.依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
#4039708
84.下列關於工資之敘述,何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。(D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#4039709
85.下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述,何者最正確?(A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。(B)童工之工資不得低於基本工資。(C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。(D)童工尚未成年,故而其工資應由法定代理人代為受領。
#4039710
86.依勞工退休金條例之規定,雇主提繳之金額,應多久以書面通知勞工?(A)每周。(B)每月。(C)每2個月。(D)每季。
#4039711
87.依勞工退休金條例之規定,勞工年滿幾歲,工作年資滿幾年以上者,得請領月退休金?(A)65歲、20年。(B)65歲、15年。(C)60歲、15年。(D)55歲、20年。
#4039712
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