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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第11章人力資源管理#14915
> 試題詳解
8為了有效完成工作,員工所須具備之最低資格的書面文件,它同時也列出了有效完成該工作所需的知識、技能與態度。為
(A)工作分析
(B)工作說明書
(C)工作規範
(D)工作評估
答案:
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統計:
A(167), B(260), C(1310), D(11), E(0) #555919
詳解 (共 2 筆)
vick8566
B1 · 2017/03/27
#1849847
工作規範為透過工作分析後,對從事該職務者...
(共 204 字,隱藏中)
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11
0
Kelly
B2 · 2017/12/13
#2529786
評估人力資源現況:藉由人力資源盤點表來完...
(共 145 字,隱藏中)
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11
0
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#555925
15績效評估方法中,關鍵事件的敘述何者為非? (A)評估者只注重那些能區分是否有績效的關鍵行為 (B)案例多,根據行為衡量 (C)耗費時間,缺乏量化數據 (D)提供量化數據,不會耗費時間
#555926
16績效評估方法中,評等尺度法的敘述何者為非? (A)列出一系列的績效因素和增量量尺,然後評估者針對各項因素,分別在一個尺度上予以評等 (B)提供量化數揮,不會耗費時間 (C)未能對工作行為做深度衡量 (D)將員工與他人做比較
#555927
17績效評估方法中,多人比較的敘述何者為非? (A)將員工的個人績效,與團隊的一位或多人的績效相比較 (B)將員工與他人做比較 (C)員工人數眾多時不易使用,有法律的問題 (D)注重特定及可衡量的工作行為
#555928
18績效評估方法中,依據行為衡量尺度的敘述何者為非? (A)評估者以量尺評量,但衡量的項目是真實的工作行為,而非一般的績效因素描述 (B)注重特定及可衡量的工作行為 (C)耗費時間,尺度的發展困難 (D)面面俱到,周全衡量
#555929
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