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勞動知識王◆國中組
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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
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8.如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?
(A)1年。
(B)2年。
(C)3年。
(D)其訓練期間。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(15), E(0) #4039633
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/10/02
#7529238
考點:本題在考「技術生訓練契約」中留用期...
(共 792 字,隱藏中)
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9.自115年1月1日起,每月基本工資修正為?(A)修正每月基本工資為新臺幣29,500元。(B)修正每月基本工資為新臺幣28,590元。(C)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。(D)修正每月基本工資為新臺幣25,250元。
#4039634
10.自115年1月1日起,每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣196元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣190元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣183元。(D)修正每小時基本工資為新臺幣181元。
#4039635
11.那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
#4039636
12.若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準?(A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。(B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。(C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
#4039637
13.勞動基準法之設置目的,下列敘述何者有誤?(A)保障勞工權益。(B)加強勞雇關係。(C)促進社會與經濟發展。(D)規定勞動條件最高標準。
#4039638
14.下列勞動基準法的用辭,何者有誤?(A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。(B)雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。(C)事業單位:適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。(D)勞動契約:約定勞雇借貸之契約。
#4039639
15.以下有關童星拍廣告之勞動權益,下列敘述何者有誤?(A)不須向地方主管機關申請許可。(B)年齡未滿6歲者,每日工作最多2小時。(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3,且開學前7天不得工作。(D)連續工作2小時應休息15分鐘,周六或日應有1天全日休息。
#4039640
16.依勞動基準法規定,勞工每幾日中至少應有1日作為例假?(A)5。(B)6。(C)7。(D)14。
#4039641
17.我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部,在直轄市為直轄市政府,請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位?(A)臺中市政府社會局。(B)臺中市政府勞工局。(C)臺中市政府戶政事務所。(D)臺中市政府警察局。
#4039642
18.於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作?(A)晚上8時至隔天早上8時。(B)晚上10點至隔天早上8時。(C)晚上8時至隔天早上6時。(D)晚上10時至隔天早上6時。
#4039643
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