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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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84. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形?
(A)實行輪班制。
(B)實行排班制。
(C)工作有連續性。
(D)工作有緊急性。
答案:
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統計:
A(0), B(3), C(0), D(0), E(0) #3144882
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049430
1. 題目解析 根據勞動基準法的規定,...
(共 956 字,隱藏中)
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85 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
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85 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘 之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
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82 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之 休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
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90.依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘 之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#2998863
90. 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
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82 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘 之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#3146917
82 依勞動基準法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情 形? (A)實行輪班制。 (B)實行排班制。 (C)工作有連續性。 (D)工作有緊急性。
#3595840
85. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當 雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3144883
86. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#3144884
87. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
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