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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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85. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當 雇用童工時,尚應置備下列何種文件?
(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。
(B)勞動契約書。
(C)畢業證書。
(D)以上皆非。
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A(2), B(0), C(0), D(1), E(0) #3144883
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049428
1. 題目解析 根據《勞動基準法》第7...
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86 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
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86 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務, 當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
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83 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用 童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#2998680
91.依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務, 當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#2998864
91. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
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83 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當 雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
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83 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3595841
86. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
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87. 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
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88. 下列關於工作時間之敘述,何者錯誤? (A)雇主如有於工作時間外,以LINE或電話要求勞工工作, 勞工工作之時間應屬工作時間。 (B)勞工繼續工作4小時,雇主應給予30分鐘之休息時間,上開休息時間應列入工作時間計算。 (C)雇主若要求勞工於上班前開會,其開會時間應計為工作時間。 (D)工作時間應包含待命時間。
#3144886
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