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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823
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92.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位,依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請, 經其核發聘僱許可後,聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確?
(A)A 不得參加勞工保險;
(B)A 不得參加就業保險;
(C)甲應為 A 辦理提繳退休金;
(D)A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
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A(6), B(46), C(13), D(3), E(0) #3177811
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007530
1. 題目解析 本題涉及到外籍勞工的勞...
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6.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位,依就業服務法第46條第2項規定,向行政院勞工委員會申請,經其核發聘僱許可後,聘僱外籍勞工A為其從事製造工作。下列敘述何者正確?(A)A不得參加勞工保險(B)A不得參加就業保險(C)甲應為A辦理提繳退休金(D)A不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
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89.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位,依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請,經其 核發聘僱許可後,聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確? (A)A 不得參加勞工保險; (B)A 不得參加就業保險; (C)甲應為 A 辦理提繳退休金; (D)A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
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86.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位,依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請,經其核發聘僱許可後,聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確? (A) A 不得參加勞工保險; (B) A 不得參加就業保險; (C) 甲應為 A 辦理提繳退休金; (D) A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
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93.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位,依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請,經其 核發聘僱許可後,聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確? (A)A 不得參加勞工保險; (B)A 不得參加就業保險; (C)甲應為 A 辦理提繳退休金; (D)A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
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93.利用台灣就業通的資料,我們可以明確計算出下列哪一項數據? (A)勞動力參與; (B)薪資變動率; (C)失業率; (D)求供倍數。
#3177812
94.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作,期間並參加勞工 保險;98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間,後來一直未就業,99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理求職登記,並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立 就業服務機構認定結果為不符合,請問他未滿足長期失業者之哪一要項? (A)續失業期間達 1 年以上; (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內,保險年資合計滿 6 個月以上; (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者; (D)非勞動力。
#3177813
95.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定,下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別? (A) 運動教練; (B) 經交通部特許船舶之船員; (C) 演藝工作; (D) 製造工作。
#3177814
96.下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則? (A)攏絡與掌控; (B)信任與尊重; (C)情感與關懷; (D)溝通與理解。
#3177815
97.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定,私立就業服務機構違反本法第 45 條媒介外國人非法為他人工作,第 1 次違反時停業幾個月? (A)3 個月; (B)6 個月; (C)9 個月; (D)12 個月。
#3177816
98.下列哪一項職務再設計的花費最少? (A)改善工作環境; (B)改善工作場所機具或設備; (C)改善工作條件; (D)調整工作內 容。
#3177817
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