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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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108年 - 新北市環保局108年度儲備清潔隊員甄試-貳、廉政及職業安全衛生類 1-100#73098
> 試題詳解
99、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?
(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員,原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部
(C)雇主 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得 因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
答案:
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統計:
A(8), B(16), C(508), D(63), E(0) #1903651
詳解 (共 1 筆)
EVA-IFA
B1 · 2019/07/31
#3515906
第七條(招募、甄試、進用、分發、配置、考...
(共 124 字,隱藏中)
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9 下列有關性別平等工作法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法在中央所稱主管機關為勞動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
#140513
9.下列有關性別平等工作法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞 動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3167540
119、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得 因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3299996
87、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3213255
119、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得 因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#3202899
116、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇 主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對 不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#2922542
744.下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育 人員及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞 遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優 於本法者,從其約定。
#2815409
113. 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及 軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主對 求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因 性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
#2382845
831.下列有關性別平等工作法之規定,何者錯誤?(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
#2050619
72、 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?(A)本法於 公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之(B)本 法所稱主管機關在中央為勞動部(C)雇主對求職者或受僱 者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對 不得因性別或性傾向而有差別待遇(D)雇主與受僱者之約 定優於本法者,從其約定。
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