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一、企業對員工的「訓練」(training)屬於「人力資源發展」(human resource development, HRD) 的範疇;而訓練的執行,必須有適當的評估,根據學者Kirkpatrick(1996)的分析,訓練評 估的指標包括反應(reaction)、學習(learning)、行為(behavior)及結果(result)等四個層面評 估。

(1)請說明「訓練」與「發展」的差異。(5分)

詳解 (共 4 筆)

nomi
nomi
詳解 #6041628
2024/03/08
訓練與發展的區別,訓練著重在提昇與工作者...
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情傷牛奶瓶
情傷牛奶瓶
詳解 #6220806
2024/10/02
「訓練」與「發展」雖然都是提升員工能力的...
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蒔玖宮紛
蒔玖宮紛
詳解 #6301056
2025/02/05
解題工具:長、短期構面 關鍵字: 訓...
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蔡
詳解 #7297122
2026/02/12
訓練是以強化員工的工作技能為目標,對於工...
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私人筆記 (共 2 筆)

幫按讚
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私人筆記 #6691086
2025/02/02
一、企業對員工的「訓練」(traini...
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Terry Tung
Terry Tung
私人筆記 #6447155
2024/10/19
「訓練」(Training)指的是針對員...
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