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警察人事行政與法制
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108年 - 108 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察人事行政與法制#76930
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題組內容
二、司法院釋字第 491 號解釋指出:「對於公務人員之免職處分既係限制憲 法保障人民服公職之權利,自應踐行正當法律程序,諸如作成處分應經 機關內部組成立場公正之委員會決議,處分前並應給予受處分人陳述及 申辯之機會,處分書應附記理由,並表明救濟方法、期間及受理機關等, 設立相關制度予以保障。」請問:
⑴警察人員人事條例第 31 條規定中有那些明文為「嚴重影響警譽」之 免職規定?(15 分)
詳解 (共 2 筆)
Ting LEE
詳解 #4056356
2020/06/11
依警察人員人事條例第31條第1項第8至第...
(共 137 字,隱藏中)
前往觀看
shan主任
詳解 #6058499
2024/04/01
警察人員人事條例第31條(免職) 第8款...
(共 141 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
⑵依該解釋「自應踐行正當法律程序」之意旨,應如何詮釋行政程序法 第 3 條第 3 項第 7 款規定: 「對公務員所為之人事行政行為,不適用 本法之程序規定」。 (20 分)
#311129
三、針對各縣市警察局長的人事任免與遷調,警察人員人事條例與地方制度 法各有何規定?(15 分)依該等規定所為任免與調遷的人事行政作為, 應如何兼顧地方自治與監督自治的精神?(15 分)
#311130
一、危機管理的範疇,至少包括危機醞釀時期的危機預防階段、危機爆發時 期的處理階段及危機解除時期的復原階段,請試述我國警察機關處理群 眾抗爭事件的基本策略為何?並請分別說明在危機醞釀期、危機爆發 期、危機解除期等三個不同階段之指導策略與主要作為?(25 分)
#311131
二、何謂「第三造警力」 (Third-Party Policing)?請試述警察機關運用第三造 警力策略在治安治理上,所造成的正面效益及衍生的負面效應有那些? (25 分)
#311132
⑴請試述談判人員面對挾持者所提出要求之處理原則。(15 分)
#311133
⑵談判人員在面對人質挾持事件時,所應持有之態度及扮演的角色。 (10 分)
#311134
⑴請說明此症候群形成的主要原因?(10 分)
#311135
⑵此症候群雖能有效降低人質的危險,但也會造成警方處理上的困難及 偏差,如何有效降低其所造成的負面效應,則顯得格外重要,請說明 此症候群所造成的負面影響有那些?(15 分)
#311136
一、行政程序法第 154 條規定,擬訂法規命令時,除情況急迫顯然無法事先 公告周知之外,應於政府公報或新聞紙公告草案全文或其主要內容,此 為法規命令之預告程序。法規命令未經預告程序而發布者,其法律效果 為何?(35 分)
#311137
⑴年齡在四十五歲以下。(15 分)
#311138
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