題組內容

一、管理者都希望能激勵員工，因此有必要瞭解如何設計激勵性的工作，Hackman & Oldham 曾提出工作特性模型(job characteristics model, JCM)定義工作特性，以及對員工生產力、動機及滿意度之影響，請回答下列問題：

(二)在此模型中，員工需求強度(growth-need strength)所指為何（2 分）？而員工需求強度會如何影響其工作核心構面（3 分）？

申論題作答 (共 1 筆)

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ㄨ一一ㄚ一O
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申論題作答 #103055
84 分
84 總分
題意符合度
90分
論證結構
78分
語言表達
85分
2分19秒 總時間 3 人解鎖 2026.08
作答大綱
高層次的自我實現需求強度 需求強度高激勵效果高 需求強度低激勵效果低、易感...
正文
員工成長需求強度是指員工對於個人成長、學習、發展及自我實現等高層次需求的...
解鎖 194 字 3 人已解鎖

詳解 (共 5 筆)

Ally C
Ally C
詳解 #6168803
2024/07/18
（二）員工需求程度：員工對工作核心構面需...
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Joyce
Joyce
詳解 #5953657
2023/10/25
員工需求強度:指個人期望從工作中學習與成...
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阿肥
阿肥
詳解 #6206787
2024/09/10
員工需求強度如何影響其工作核心構面？ ...
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電力滿滿（114台電企管職員&111電僱已上岸）
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詳解 #6031589
2024/02/21
成長需求強度：Hackman &...
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Kim Taenggu 만세
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詳解 #7491578
2026/08/26
員工成長需求強度：員工希望可以從工作中獲...
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私人筆記 (共 3 筆)

Terry Tung
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私人筆記 #6485472
2024/11/04
員工需求強度是指員工個人對成長、學習和...
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1123341
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私人筆記 #6462922
2024/10/26
(1) 員工需求強度（Growth-N...
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今年要考上
今年要考上
私人筆記 #7913298
2026/03/22
  員工需求強度:員工在工作中，獲得個...
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