阿摩線上測驗
登入
首頁
>
工程力學概要
>
108年 - 108 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/建築工程:工程力學概要#74384
> 申論題
題組內容
第四題: 有一低碳鋼圓桿元件,直徑 8 mm,長度 120 mm。已知在工作情況下受到拉力 50 kg, 請列出算式計算:
⑷應變能密度(strain energy density)是多少?【5 分】 註:E = 2 x10
6
kg/cm
2
相關申論題
第一題: ⑴請說明企業資源計畫(Enterprise Resource Planning;ERP)對管理會計之幫助 有哪些?【15 分】
#302258
1.請說明 CO 模組的功能特色有哪些?
#302259
2.請說明一般對 CO 模組的誤解有哪些?
#302260
第二題: ⑴任何 ERP 產品,基本都必不可少的三種核心技術,分別是:硬體、作業系統、 資料庫。請簡單說明 SAP 這三種核心技術的功能。【10 分】
#302261
⑵SAP ERP 最主要五個功能模組為 FI 模組(Financial Accounting 財務會計)、CO 模組(Controlling 成本控制)、MM 模組(Materials Management 物料管理)、 PP 模組(Production Plan and Control 生產規劃與控制)與 SD 模組(Sales and Distribution 銷售與配銷)。請說明每個模組的功能。【15 分】
#302262
第三題: ⑴衡量ERP 系統的導入績效有許多種類,請就其導入的有形與無形效益闡述之。【10 分】
#302263
⑵目前的 ERP 系統(例如 SAP R/3)多已提供相當完備的標準流程,即所謂的最 佳流程實作(best practices)及參考模型(reference models)。為了符合最佳流程實 作,勢必需要進行大幅的組織變革以及風險相當高的企業流程再造(Business Process Reengineering;BPR),企業流程分析在導入 ERP 時占有非常重要的地 位。請說明企業的流程為何?【15 分】
#302264
第四題: ⑴企業必須首先解決 BOM(物料清單)的相關問題,因為這是 ERP 的基礎,BOM 不解決,MRP(物流需求計畫)就無從談起,其他的問題也不用談,更不用說 APS(進階規劃與排程),BOM 的數據永遠是最重要的基石。請問為何 BOM 的 數據永遠是 ERP 最重要的基石?【15 分】
#302265
⑵ERP 在庫存管理系統中最基礎之標準資料檔為何?建立此檔案之主要目的 為何?【10 分】
#302266
第一題: 請根據[個案一]所提供資訊,分析福特 Fiesta Movement 社群行銷計畫的成功原因,並 條列說明之。【25 分】 [個案一] 北美福特汽車(Ford)公司於 2009 年 5 月開始一個名為 Fiesta Movement 的社群行銷計 畫,這個計畫是為了 18 個月後、也就是 2010 年 10 月才會正式上巿的「Fiesta」車系所做 的上巿前活動,主要目標客群是千禧世代,也就是 1980-2000 年出生的消費者。 Fiesta Movement 活動方式是先公開徵求 100 位在社群媒體有影響力、有一定粉絲數量 的部落客、YouTuber 等擔任「特派員」(Agents),由福特汽車提供每人一輛 Fiesta 新車, 免費試開整整半年,期間所有油錢、保險都由福特負擔。這些特派員唯一要做的回饋,就是 每個月完成一項任務,並將任務的執行過程,用文字、圖片、或影片 Post 在各個社群媒體 上,例如 Facebook, YouTube, Twitter 等 , 以 及 福 特 為 此 次 活 動 所 設 立 的 網 站 FiestaMovement.com。 任務內容由福特的活動執行團隊發想設計,每個月都有特定主題,在每個主題之下有數 十個任務,讓特派員自行挑選。任務性質都符合社群媒體容易被閱讀、傳播的特性,例如「旅 遊」主題下的任務包括「開車到速食店照著菜單各點一樣,然後分送給路人吃」、「到農場拜 訪農友並動手擠牛奶」等等。 經過半年 600 個任務在社群媒體上傳播後,官方宣稱達到下列成果: -拍攝超過 700 部影片被上傳到 YouTube,吸引超過 650 萬人次收看 -活動照片有超過 67 萬人次點閱 -在 twitter 上有超過 340 萬則有關於 Fiesta Movement 的貼文 -超過 5 萬人表達願意進一步收到關於 Fiesta 的產品資訊,而且這些人當中有 97%並 非福特的用戶 -這輛未上巿汽車的知名度達 58%,相當於過去汽車上市後 2~3 年後才能達到的水準
#302267
相關試卷
113年 - 112 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員_機械(中區):工程力學#137422
113年 · #137422
113年 - 113 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員_機械(南二區):工程力學#137381
113年 · #137381
112年 - 112 地方政府特種考試_四等_建築工程:工程力學概要#118375
112年 · #118375
112年 - 112 原住民族特種考試_四等_土木工程:工程力學概要#116538
112年 · #116538
112年 - 112 普通考試_土木工程、建築工程:工程力學概要#115704
112年 · #115704
112年 - 112 鐵路特種考試_員級_建築工程:工程力學概要#114936
112年 · #114936
112年 - 112 身心障礙特種考試_四等_土木工程:工程力學概要#113902
112年 · #113902
111年 - 111 地方政府特種考試_四等_建築工程:工程力學概要#112370
111年 · #112370
111年 - 111 原住民族特種考試_四等_土木工程:工程力學概要#110673
111年 · #110673
111年 - 111 普通考試_土木工程、建築工程:工程力學概要#109649
111年 · #109649