一、試述依勞動基準法之規定，在符合哪二項情事下，雇主得與勞工為最低服務年限之 約定？（10分)

詳解 (共 10 筆)

David Zeng
David Zeng
詳解 #1808537
2016/12/13

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

Gavin老師
Gavin老師
詳解 #2506644
2017/11/27
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該...
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Max
Max
詳解 #1842861
2017/03/18
勞動基準法第15-1條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一.雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用。二.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍:一.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二.從事相同或類似職務之勞工，其人力替補的可能。三.雇主提供勞工補償之額度及範圍。四.其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
杜瓊茹
杜瓊茹
詳解 #2200078
2017/05/19
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
mp1111115
mp1111115
詳解 #1836836
2017/03/04
1.專業技術培訓並提供培訓費
toxic Lin
toxic Lin
詳解 #4120361
2020/07/06
１雇主為勞工進行專業技術訓練培訓，並提供...
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toxic Lin
toxic Lin
詳解 #3247658
2019/03/16
雇主提供勞工職業培訓，並且負擔培訓費用 雇主為使勞工遵守約定最低服務年限，提供合理補償
sly
sly
詳解 #2677059
2018/03/17
競業條款 營業秘密 2年
陳雅
陳雅
詳解 #2338658
2017/07/14
1.雇主支付專業培訓費用 2.於最低服務年限期間有合理之補償
foreversport0415
foreversport0415
詳解 #2615478
2018/02/06
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

私人筆記 (共 1 筆)

Lin
Lin
私人筆記 #531429
2017/10/30
第 15-1 條未符合下列規定之一，雇主...
(共 205 字，隱藏中）
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