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人力資源管理(人類資源管理)
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106年 - 106年公務人員高等考試三級-人力資源管理#62973
> 申論題
三、請詳細說明工作分析資料的五種用途。(25 分)
詳解 (共 3 筆)
阿噹哥
詳解 #2448163
2017/10/15
A. 人力資源規劃:工作分析...
(共 341 字,隱藏中)
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彭小皮
詳解 #6147872
2024/06/29
工作分析的含涵義:指對職務與人員之內涵,...
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旮斯昂
詳解 #2358961
2017/07/24
在真正開始做工作分析前,有許多因素必須考...
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私人筆記 (共 1 筆)
*~妏心~*
私人筆記 #5849446
2024/03/27
三、請詳細說明工作分析資料的五種用途。(...
(共 29 字,隱藏中)
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相關申論題
四、請詳細說明五步驟之訓練流程。(25 分)
#251295
五、績效評估有許多評估工具可使用,請列舉五種傳統績效評估工具。(25 分)
#251296
⑴品管圖上每次檢驗就將相關之統計量填入品管圖之 y 軸上。檢驗出第 1 個落在品 管圖上下限外之值所需之總檢驗次數。
#251297
⑵一個晶片之厚度。
#251298
⑶10 個晶片中不良的晶片數(每個晶片只分兩種:良片與不良片)。
#251299
⑷晶片檢驗線上,檢驗出第 2 個不良品所需總檢驗次數。
#251300
二、令 X 表示某產品的品質指標,如晶片中心點厚度等。令 n 為每次檢查的樣品數。現在欲建立一個監控「平均數 μX, 」的管制圖,依傳統 ARL0與 ARL1為評判標準,下列那一個建議比較好?說明理由。(20 分) ‧小王建議(a)採用統計量 (n = 3),(b)管制圖上下限:。 ‧小李建議(a)採用統計量 (n = 5),(b)管制圖上下限:。
#251301
⑴傳統將此兩張品管圖命名為何?(提示:可能的選擇為(a)p-chart, (b)np-chart, (c)c-chart, (d)u-chart)(10 分)
#251302
⑵說明 y 軸的統計量在 2 張圖中用何種機率分配模型來描述較適當?說明理由。 (20 分)
#251303
⑴當製程平均值在規格中心時,Cp與 Cpk的關係為何?
#251304
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