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國軍轉任◆行政學
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110年 - 110 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_上校轉任_一般行政:行政學#98168
> 申論題
二、海洋委員會、國軍退除役官兵輔導委員會等部會,都設有綜合規劃單位。 試說明「綜合規劃」設計用意與主要職能為何?這些職能之間有何關聯 性?(25 分)
詳解 (共 3 筆)
林宇仁
詳解 #4727128
2021/05/16
綜合規劃的幕僚功能,本質上在為首長決策與...
(共 1235 字,隱藏中)
前往觀看
邱曉臘
詳解 #4997214
2021/08/11
一、設置定義:為強化中央二級機關之政策規...
(共 502 字,隱藏中)
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淡淡香氣
詳解 #4684378
2021/04/28
(一)綜合規劃
1.設計用意:
(1)特殊事件
(2)整合規劃
(3)適應外界環境
2.主要職能:
(1)解決特殊問題
(2)動用與整合各組織能力
相關申論題
三、成功的公部門領導者應該內外兼顧,請問對外與對內有那些方式可以提高 領導效能?(25 分)
#410391
四、組織運作都需要評估成效,但有論者稱很多指標不關鍵,也不能反映出成 效。從管理的角度來說,良好的目標(指標)應該符合那些標準?可舉例 說明之。(25 分)
#410392
一、何謂「策略性人力資源管理」(Strategic Human Resource Management, SHRM)?它可以如何應用在政府部門之中,以改善現行政府人事行政的 弊病?(25 分)
#410393
二、貴單位經評估近期內有實施人力訓練之必要。您負責人力資源管理業務, 且被指派擔任此項人力訓練相關規劃的任務。試問:該項訓練計畫應包括 那些原則?計畫書內容應有那些項目?(25 分)
#410394
三、策略管理(Strategic Management)包含那幾個階段?試以「大學儲備軍官 訓練團」(ROTC)制度為例,說明國軍在推動人力多樣化目標下,如何 透過「強弱機危分析法」(SWOT)中的「劣勢」( W1, W2... Wn)結合 「機會」( O1,O2 ... On),進而擬定可能的策略?(25 分) [註]:我國「大學儲備軍官訓練團」(ROTC)制度從民國 106 年開始推 動,以「委託民間大學辦理甄選與訓練」方式,和超過 128 所公私立大學 簽約。旨在結合學校招生管道,協助國軍招募優秀 ROTC 學生,儲備未來 優秀幹部,並於合作學校中,擇優甄選一所「專業大學」及依實際需求開 設「民間教育中心」,政策目標在提升國軍人才招募之來源及成效。
#410395
四、「政策行銷」之主體大多不屬於有形產品,而是一項公共服務或社會行為, 其標的人口也具有相當的不確定性。請以政策行銷觀點,分析當前國軍人力招募政策,並研提可行之方案。(25 分)
#410396
一、在公務人員保障法之情形,公務人員是否因影響其權益之不當公權力措 施,於申訴、再申訴後,不得續向法院請求撤銷,而違反憲法訴訟權保 障?(25 分)
#410397
二、甲針對陸海空軍懲罰法中,對於受申誡處分者不得提起司法救濟之規 定,應如何向大法官聲請解釋?(25 分)
#410398
一、何謂荷蘭病(Dutch Disease)?(13 分)試評析近期臺灣是否有類似荷蘭 病之現象出現。(12 分)
#410399
二、依據國際收支決定論,當一國的國際收支有盈餘時,其幣值會如何變化? (5 分)實際上,以國際收支解釋匯率漲跌之效果如何?(20 分)
#410400
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