二、甲在乙所開設之餐廳工作 4 年，甲聲稱乙故意製造惡意環境、逼迫自己離職，乃訴請乙給付資遣費新臺幣（下同）60 萬元。第一審判決甲就 20 萬元部分有理由、40 萬元部分敗訴駁回。甲就 30 萬元部分聲明上訴，並追加請求乙對其職場霸凌之精神損害賠償 100 萬元。乙於第二審準備程序時，提起反訴並主張甲離職後，違反競業禁止原則，依約應給付乙違約金 200 萬元。試問第二審應如何處理甲之上訴聲明、追加之精神損害賠償與乙之反訴？（25 分）