二、Max Weber 認為組織中存在著那三種職權關係類型？請說明其內涵。（25 分）

erin

詳解 #1716598

2015/10/04

韋伯提出官僚體制，認為理想的官僚體制應建立在法規之上，強調以制度代替人治。認為在組織內存在三種職權關係，分別說明於下： (一). 傳統職權以「傳統文化信仰」為合法基礎，認為權力是一種世襲制度。 (二). 領袖魅力職權以「影響力」為合法基礎，認為領導人物以其獨特的態度、價值觀、信念影響跟隨者，使跟隨著願意支持及認同而得到的權力。 (三). 理性-合法職權以「理性」為合法基礎，認為理想的官僚體制符合理性與制度，強調制度至高無上的重要性，職權來自於組織的合法授予。

May

詳解 #1780269

2016/09/29

傳統型職權：人民因為信仰的傳統，認為該職權具有神聖的權力，像是中國古代人民相信皇帝是天之驕子。又該權力可以由血脈繼承，像是英國女王、日本天皇。魅力型職權：又稱感召型職權，人們因崇拜領袖的個人魅力或英雄氣息而接受該權力，像是甘地。合法－理性職權：人們相信法規的合法性、合理性，進而相信法規所授予權力的人，例如我國總統職權是由憲法所授予。

國營聯招我一定要考上

詳解 #2631420

2018/02/20

(一) 傳統型職權:認為管理者的職權是上天所賦予的，神聖而且不可違背，例如:中國皇帝，日本天皇等等 (二) 魅力型職權:魅力型管理者的職權來自領導者特有的魅力例如:蘋果公司的賈伯斯 (三) 理想合法型職權:領導者的職權是透過人民所賦予的，因為人民相信領導者能帶領國家進步，因此藉由投票等方式將管理的權力賦予領導者，例如:台灣總統