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四、(1)請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」(5 分)?
申論題作答 (共 5 筆)
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Poia Song
申論題作答 #105825
89 分
89
總分
6分15秒 總時間
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2026.09
正文
一、定義說明:指雇主對於工會及勞工在工作場所內從事正當之工會活動，如:招募...
wssc5447
申論題作答 #103405
87 分
87
總分
51秒 總時間
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2026.08
作答大綱
是指雇主基於勞工團結權之核心保障
正文
容忍義務：指雇主對於工會及勞工在工作場所內從事正當之工會活動（如招募會員...
411320011
申論題作答 #89467
83 分
83
總分
5分49秒 總時間
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2026.06
正文
工會基於團結權的保障有進行工會活動的權利，惟工會活動或多或少都會與雇主的...
金黃脆脆豬
申論題作答 #72448
70 分
70
總分
26分2秒 總時間
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2026.06
正文
指工會活動的自由是工會存續的關鍵，團結權因為正當之行使而受到法律保護時，...
411320011
申論題作答 #550
91 分
91
總分
13分27秒 總時間
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2026.01
正文
一、工會基於團結權的保障有進行工會活動之權利，然工會活動或多或少都會與雇...
詳解 (共 4 筆)
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #6410707
雇主對企業內工會活動的「容忍義務」是指...
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zl
詳解 #7011861
雇主對企業內工會活動之「容忍義務」是指雇...
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一定要上人資組！！！！！不想再回去爛公司?
詳解 #6546270
1.雇主或行使代理權之人，不得以勞工組織、成立、參加工會活動或擔任工會職務而拒絕雇用、解僱、降調、減薪等不利勞工之待遇
2.雇主或行使代理權之人，不得以勞工不加入工會或擔任工會職務為雇用條件
3.雇主或行使代理權之人，不得因勞工提出團體協商之要求或參與團體協商事務而拒絕雇用、解僱、降調、減薪等其他不利勞工之行為
4.雇主或行使管理權之人，不得以勞工參與或支持勞資爭議之爭議行為而予以拒絕雇用、解僱、降調、減薪等不利勞工之行為
5.雇主或行使管理權之人，不得不當影響、妨礙、限制工會之成立、組織或活動
Andra
詳解 #7490708
1. 定義雇主對企業內工會活動之「容忍義...
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