四、(1)請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」(5 分)?

申論題作答 (共 3 筆)

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411320011
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申論題作答 #89467
83 分
83 總分
題意符合度
85分
論證結構
80分
語言表達
85分
5分49秒 總時間 0 人解鎖 2026.06
正文
工會基於團結權的保障有進行工會活動的權利，惟工會活動或多或少都會與雇主的...
解鎖 254 字
Sandy Pan
Sandy Pan
申論題作答 #72448
70 分
70 總分
題意符合度
72分
論證結構
68分
語言表達
70分
26分2秒 總時間 0 人解鎖 2026.06
正文
指工會活動的自由是工會存續的關鍵，團結權因為正當之行使而受到法律保護時，...
解鎖 127 字
411320011
411320011
申論題作答 #550
91 分
91 總分
題意符合度
95分
論證結構
90分
語言表達
85分
13分27秒 總時間 0 人解鎖 2026.01
正文
一、工會基於團結權的保障有進行工會活動之權利，然工會活動或多或少都會與雇...
解鎖 280 字

詳解 (共 3 筆)

蝦皮:警察法規白話解題
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #6410707
2025/05/08
雇主對企業內工會活動的「容忍義務」是指...
(共 827 字，隱藏中）
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zl
zl
詳解 #7011861
2025/11/02
雇主對企業內工會活動之「容忍義務」是指雇...
(共 323 字，隱藏中）
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一定要上人資組！！！！！不想再回去爛公司?
一定要上人資組！！！！！不想再回去爛公司?
詳解 #6546270
2025/07/16

1.雇主或行使代理權之人，不得以勞工組織、成立、參加工會活動或擔任工會職務而拒絕雇用、解僱、降調、減薪等不利勞工之待遇

2.雇主或行使代理權之人，不得以勞工不加入工會或擔任工會職務為雇用條件
3.雇主或行使代理權之人，不得因勞工提出團體協商之要求或參與團體協商事務而拒絕雇用、解僱、降調、減薪等其他不利勞工之行為
4.雇主或行使管理權之人，不得以勞工參與或支持勞資爭議之爭議行為而予以拒絕雇用、解僱、降調、減薪等不利勞工之行為
5.雇主或行使管理權之人，不得不當影響、妨礙、限制工會之成立、組織或活動