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公職◆公務員法
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96年 - 96 地方政府特種考試_三等_法律政風、財經政風:公務員法(包括任用、服務與懲戒)#49331
> 申論題
四、公務員服務法、公務人員任用法及公職人員利益衝突迴避法對於迴避事項均有規定, 請說明其規定內容並比較分析之。(25 分)
相關申論題
一、請問「非營利組織」的組織特徵為何?其在組織管理上與一般組織的管理有何差異? 當面對慈善資源有限,但競爭者卻日益增加的環境,一個非營利組織應採取何種管 理策略,方能從競爭者中脫穎而出,以使組織能永續經營。(25 分)
#173508
二、成本效益分析(cost-benefit analysis)是公共管理上的一項重要工具,請問其目的和 成效為何?實施步驟為何?並請說明實施成本效益分析時,可能遭遇到的實際困難。 (25 分)
#173509
三、請從危機管理理論評述我國政府危機管理體系是否健全,並舉實例說明之。(25 分)
#173510
四、新公共行政(New Public Administration)理論的特點為何?其對我國之政府再造有 何啟示?(25 分)
#173511
一、試比較行為論與認知論對獎賞(reward)的看法,並說明其對教師在班級教學與經 營之涵義?(25 分)
#173512
二、何 謂 創 造 力 ( creativity ) ? 阿 馬 貝 利 ( T. M. Amabile ) 創 造 力 成 分 模 式 ( A componential model)在教學上,對提昇學生創造力有何應用價值?(25 分)
#173513
三、隨著國際化、跨國聯姻、移民等逐漸增加,國內的中小學生也愈富多樣性,請說明 班級教學應如何因應學生個別差異與多樣性。(25 分)
#173514
一、受到新管理主義的影響,契約委外社會服務(contracting-out social services)已成為 臺灣福利輸送的主要供給模式,請問契約委外的服務模式,對志願部門與服務使用 者有那些重大的影響?又近些年興起的「最佳價值」(Best Value)理念,被視為是 解決新管理主義所衍生之問題的新途徑,請略加說明「最佳價值」的意涵,及其對 社會福利政策的可能影響。(25 分)
#173516
二、臺灣於民國 69 年制定「殘障福利法」,民國 86 年修正並更名「身心障礙者保護法」, 民國 96 年再修正並更名為「身心障礙者權益保障法」。從「殘障福利法」到「身心障 礙者保護法」再到「身心障礙者權益保障法」,請問這種法律名稱的改變有何重要的意 涵?相較於之前的「身心障礙者保護法」,新修正的「身心障礙者權益保障法」之內容 有那些重要的變革,請說明之。(25 分)
#173517
三、行政院於今年(民國 96 年)3 月核定「我國長期照顧十年計畫─大溫暖社會福利套 案之旗艦計畫」,該計畫的頒布,彰顯出老人長期照顧已成為當前社會上的重要議 題。該計畫指出「國內長期照顧服務體系未臻完善」,請問臺灣當前的老人長期照 顧體系面臨那些問題?若欲建立一套健全的老人長期照顧體系,在政策、立法與福 利輸送體系上,應如何予以因應,請說明之。(25 分)
#173518
相關試卷
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