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藝術概要(論)
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103年 - 103年地方考三等_文化行政#30760
> 申論題
四、請試述視覺藝術的定義與範圍。（25 分）
相關申論題
一、根據定義，「長期失業」係指失業在 53 週及以上者，請問造成長期失業的原因為 何？而長期失業與長期沒有工作的差別為何？我國長期失業狀況是否有其特殊之處？ 就我國目前就業保險法制而言，因應或解決長期失業問題是否有那些不足之處？ （25 分）
#65211
二、根據勞動部統計資料顯示，近數月來，勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）的事業 單位家數每個月都還維持在 20 家左右，請根據我國就業保險法有關規定，探討僱 用安定措施是否能因應減少工時對於勞工權益的可能影響？而是否有他國經驗可以 參考，來加以因應？（25 分）
#65212
三、請問何謂「自然失業」？當自然失業增加時，請問從就業安全政策角度，該如何加 以因應？（25 分）
#65213
四、請根據經濟合作與發展組織（OECD）的定義，說明何謂青年尼特族（NEET）？並 請說明現階段我國中央政府在因應青年尼特族有那些措施？而這些措施是否足夠來 加以因應？（25 分）
#65214
一、論者謂政府人事管理體制有四項目標：提高員工工作能力、增進員工生活品質、適 當政治回應、遵守倫理及中立規範，請說明其涵義，（15 分）並兼論四項目標可各 包含那些人事法律？（10 分）
#65215
二、公務人員任用法與公務人員陞遷法之立法宗旨為何？（10 分）另就人事實務而言， 論者指陳「女性玻璃天花板（glass ceiling）」障礙現象，其意為何？如何改正之？ （15 分）
#65216
三、公務人員俸給法所稱之本俸、加給係指何意？加給又分為那三項？另公私部門員工 待遇比較時，發現公部門呈現「雙重失衡（double imbalance）」現象，其意為何？ 如何改善之？（25 分）
#65217
四、假定某國立大學有三位教職員欲為公職候選人之親友助選：Ａ君為未兼行政職務教 授為其配偶助選、Ｂ君為教授兼系主任為其好友助選、Ｃ君為總務處專員為其祖父 助選。請問公務人員行政中立法（含 103 年 11 月 26 日總統公布修正條文），對該 三位教職員之助選活動或行為，有何規範？（25 分）
#65218
一、從運動生理學的能量系統觀點，請舉例說明不同運動項目的訓練特性。（25 分）
#65219
二、從運動心理學的回饋觀點，請舉例說明內外在回饋如何應用於運動教學。（25 分）
#65220
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