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三級/三等◆社會研究法
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106年 - 106 身心障礙特種考試_三等_社會行政:社會研究法#61274
> 申論題
四、請說明量化資料分析中,集中量數測量方法及離散趨勢測量方法之涵義,並各舉出 三種測量方式加以說明之。(25 分)
詳解 (共 2 筆)
小孩子才做選擇(已上榜)
詳解 #5122058
2021/09/29
集中量數: 集中量數是一串數值中的代表...
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Annie
詳解 #6870293
2025/10/10
我們來說明 量化資料分析中集中趨勢與離...
(共 698 字,隱藏中)
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相關申論題
一、由於當前企業競爭激烈,企業為維護競爭優勢,保護其營業秘密,往往在勞動契約 或工作規則中,要求員工簽訂「競業禁止條款」。我國勞動基準法在未訂有「競業禁 止」之具體相關規範前,部分企業員工因簽訂「競業禁止條款」而造成勞動權益受 損及產生諸多勞資爭議。104 年 12 月 16 日勞動基準法修法明定競業禁止條款要件, 勞動部亦於 105 年 10 月 7 日修正勞動基準法施行細則,發布有關「競業禁止」相關 施行細則,已具體規範企業與員工簽訂「競業禁止條款」之要件及相關必要配套措 施。請說明我國有關企業簽訂「競業禁止條款」之要件及合理補償之相關法律規範。 (25 分)
#244052
二、某市空服員職業工會的空中服務員,於 105 年 6 月 24 日起發起罷工行動,不再提供 勞務,此次罷工持續了 3 天,27 日因勞資雙方達成共識,便結束罷工而開始復工, 就某市空服員職業工會而言,是一合法且成功的罷工案件。請說明我國合法罷工的 相關法律規範。(25 分)
#244053
三、當前產業結構變動快速,雇主為因應市場需求的改變,有時得重整企業組織或調整 員工工作以為因應,有時得考量員工適才適所或員工發展的歷練,而調動勞工工作。 但在調動勞工工作時,卻往往因影響勞工權益而致產生調動之勞資爭議。請問為保 障勞工的工作權益,雇主調動員工工作,須遵守的法律基本要求為何?(25 分)
#244054
⑴企業在法令容許的範圍內可以實施工時彈性化之措施有那些?(10 分)
#244055
⑵企業依工作性質及需求,在法令容許的範圍內可以採行之彈性工時(變形工時) 模型有那些?並請說明其法律規範。(15 分)
#244056
⑴偏態(skewness)
#244057
⑵加權平均數(weighted mean)
#244058
⑶平均差(average deviation)
#244059
⑷ Z 分數(Z score)
#244060
⑸滾雪球抽樣(snowball sampling)
#244061
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