甲為乙國立大學之專任教授，獲乙聘任兼任該校圖書館館長，聘期一年。詎料乙於聘期開 始前函告甲，以另聘他人暫兼代圖書館館長為由，註銷聘函。甲認為該函未附任何理由， 即註銷前聘函，依法不合，且於聘期年度每日阻止其擔任該校圖書館館長上班權利及領取 該職之主管加給，遂提起請求確認上述聘任甲為乙校圖書館館長之法律關係存在，並要求 乙給付新台幣30 萬元之一年主管加給及其法定利息之行政訴訟。甲之訴求是否得獲救 濟，試依司法實務裁判分析之。

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