題組內容

第四題：在目前女性主義的抬頭下，兩性平權的概念越來越重要，在職場當中的環境亦是如此。因此，在性別平等工作法當中，也提到了許多相關的條文規定。其中：

（一）女性若因生理問題導致無法工作，原則上每個月得請1日的生理假，而其薪水該如何計算發給？【5分】

詳解 (共 4 筆)

藍水瓶

詳解 #3145574

2019/01/05

1.依性別工作平等法第14條第1項之規定...

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蝦皮:警察法規白話解題

詳解 #3093622

2018/11/30

併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。...

(共 123 字，隱藏中）

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張芷涵

詳解 #4562708

2021/02/25

半薪

(共 4 字，隱藏中）

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Emma

詳解 #6345823

2025/03/24

依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。