阿摩線上測驗
17.藉由排除令員工不愉快的事件作為獎勵以塑造員工行為，如上班準時，就不取消全勤獎金， 讓員工「準時上班」的行為重複發生機率提高，此為操作制約理論中的_____。
申論題作答 (共 4 筆)
依時間顯示最近 4 筆。
詳解 (共 10 筆)
\\搬運工//
詳解 #5781264
◆增強理論
以史金納(B‧Skinner)之學習理論為依據，探討人員被激發之行為如何維持，認為可以強化或改變個人行為，源於心理學的工具制約
-
1.正增強
→積極增強，加強個體期望的行為，使組織期望的行為增加
→給他想要的結果
2.懲罰
→利用個體不期望的行為發生，使不符合組織期望的行為不發生
→給他不想要的結果
3.負增強
→迴避增強，減少個體所厭惡的事，來增強組織期望的行為
→不給他不想要的結果
4.消滅
→停止正增強，以消除不符組織期望的行為
→不給他想要的結果
題目的：如上班準時，就不取消全勤獎金，為不給他不想要的，屬於負增強
LES
詳解 #5740376
答：負增強操作制約論skinner:行為...
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Chang
詳解 #5617014
操作制約理論:行為是結果的函數。正增強:...
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許鈞涵
詳解 #5716855
操作制約理論❹①正增強：給你想要的②負增...
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蝦皮:警察法規白話式解題
詳解 #5451685
關鍵字：排除令員工不愉快的事件作為獎勵→...
(共 509 字，隱藏中）
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Mee Chen
詳解 #5461198
顯示者 ⁴/6
詳解 #5500167
負增強
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曾
詳解 #5595808
操作制約理論:強調行為是結果的函數，個體...
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zoey
詳解 #5790729
正增強
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Dora Chen
詳解 #5480366
負增強
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
私人筆記 #5799870
在史金納的實驗中，確認行為的增強有2種類...
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