正向增強（Positive Reinforcement）
- 作法： 給予「期望的」獎勵。
- 目的： 增加行為出現的機率。
- 例子： 員工達成業績目標，老闆發放獎金。
負向增強（Negative Reinforcement）
- 作法： 移除「不愉快的」刺激。
- 目的： 增加行為出現的機率（用於逃避或避免痛苦）。
- 例子： 繫安全帶解除車內逼逼叫的噪音，促使下次上車主動繫安全帶。

正向懲罰（Positive Punishment）作法： 給予「不愉快的」刺激。 目的： 減少行為出現的機率。例子： 狗狗隨地大小便，飼主立刻輕聲斥責。

負向懲罰（Negative Punishment）作法： 移除「期望的」獎勵。 目的： 減少行為出現的機率。例子： 小孩吵鬧不吃飯，收走他最愛的玩具。

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小頓

詳解 #7367644

2026/05/11

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BBH

詳解 #7383533

2026/05/25

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私人筆記 (共 2 筆)

阿志

私人筆記 #8162584

2026/05/31

對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工...

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私人筆記 #8076894

2026/05/12

對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工...

(共 194 字，隱藏中）

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2.對於主動代表公司於外部活動獲得殊榮的員工，公司（管理者）給予額外獎金之措施，是操作制約理論（Operant Conditioning Theory）中的____激勵方式。