4.、甲受僱於乙公司擔任廣告設計工作，乙公司近期因業務緊縮，面臨財務危機。請依勞動基準法規定，回答下列問題：（一）勞工處於哪些情形之期間內時，雇主原則上不得對其終止契約？（4 分）（二）承上，雇主因哪些事由致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限？（6 分）

nipo

詳解 #1769044

2016/07/16

(一) 因職災醫療期間或分娩流產產假停止工作期間 (二)天災，事故或其他不可抗力致事業無法繼續

Vivi Tsai

詳解 #1716298

2015/09/28

第13條: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

Chun Jung Yu

詳解 #1788576

2016/10/25

勞基法第13條 1.分娩產假期間、或是流產產假期間 2.天災事變、或是其他不可抗力因素

Gavin老師

詳解 #2532320

2017/12/15

(一)勞工在第五十條規定之停止工作期間或...

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陳君如

詳解 #4548671

2021/02/17

雇主因天災、事變或其他不可抗力之事

toxic Lin

詳解 #4116880

2020/07/05

１勞工依第５０條規定之停止工作期間，勞工...

(共 48 字，隱藏中）

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