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專科學力鑑定◆專(二):內燃機
台灣菸酒◆供應鏈策略管理
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115年 - [非官方正解]115-2 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題_第二類科(A)#139900(50題)
115年 - [非官方正解]115-2 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題_第一類科(B)#139899(50題)
115年 - [非官方正解]115-2 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題:第一類科(A)#139898(50題)
115年 - 115 國中教育會考:英語(閱讀)#139897(43題)
115年 - 115 國中教育會考:數學#139896(25題)
115年 - 115 國中教育會考:國文#139895(42題)
115年 - 115 臺北市公立國民小學教師聯合甄選初試基礎類科知能試題:數學#139894(18題)
115年 - 115 新北市國民小學暨幼兒園教師甄選試題:視覺藝術科#139893(40題)
115年 - 115 新北市國民小學暨幼兒園教師甄選試題:英語文科#139892(40題)
115年 - 115 新北市國民小學暨幼兒園教師甄選試題:教育專業#139891(20題)
最新試題
50. 「許老師想進行一項研究,目的是想了解一項正向情緒輔導介入方案是否可有效提升學生的幸福感。」何者是最適合的研究方法? (A)觀察法 (B)實驗法 (C)個案研究法 (D)行動研究法
49. 平安國小六年級學生此次數學科段考成績符合常態分配,全年級平均分數82分,標準差4分,六年級的小君考88分,她的百分等級(PR)是 (A)68 (B)84 (C)93 (D)98
48. 「張老師教導學生作數學解題,他先放聲思考示範自己的解題思考歷程,然後讓學生模仿作解題,過程中給予其提示促進思考。隨著學生解題練習上的進展,他逐步減少提示,最後要求學生獨立完成解題。」何者最能支持此一教學設計? (A)行為塑造 (B)精熟學習 (C)發現學習 (D)認知學徒制
最新申論題
籤號 8指標編碼:D-9-3學習內容:古典機率:具有對稱性的情境下(銅板、骰子、撲克牌、抽球等)之機率;不具對稱性的物體(圖釘、圓錐、爻杯)之機率探究。教學重點:⚫ 理解機率的意義,能以機率表示不確定性和以樹狀圖分析所有的可能性,並能應用機率解決日常生活情境問題。
籤號 7指標編碼:F-9-2學習內容:二次函數的圖形與極值:二次函數的相關名詞(對稱軸、頂點、最低點、最高點、開口向上、開口向下、最大值、最小值);描繪 $y=ax^2, y=ax^2+k, y=a(x-h)^2, y=a(x-h)^2+k$ 的圖形;對稱軸就是通過頂點(最高點、最低點)的鉛垂線;$y=ax^2$ 的圖形與 $y=a(x-h)^2+k$ 的圖形的平移關係;已配方好之二次函數的最大值與最小值。教學重點:⚫ 理解二次函數的意義,並能描繪二次函數的圖形。⚫ 理解二次函數的標準式,熟知開口方向、大小、頂點、對稱軸與極值等問題。
籤號 6指標編碼:S-9-10學習內容:三角形的重心:重心的意義與中線;三角形的三條中線將三角形面積六等份;重心到頂點的距離等於它到對邊中點的兩倍;重心的物理意義。教學重點:⚫ 理解三角形重心的意義與中線相關性質。⚫ 說明三角形的三條中線將三角形面積六等份。⚫ 說明重心到頂點的距離等於它到對邊中點的兩倍。
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iPAS◆AI應用規劃師◆初級課程主要分為科目1:L11人工智慧基礎概論(9個單元),科目2:生成式 AI應用與規劃(7個...
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最新討論
22.骨骼肌收縮需要鈣離子,提供並回收肌肉收縮時所需之鈣離子的胞器為何? (A)肌漿網 (B)粒線體 (C)細胞核 (D)核醣體
33.Diazepam促進食慾的作用,對下列那一種動物最顯著? (A)犬 (B)貓 (C)馬 (D)羊
5. 依據《治安顧慮人口查訪辦法》,查訪對象為詐欺罪者,以曾犯《刑法》有關條文之罪;其不 包括下列何者? (A)第 339 條 (B)第 339 條之 2 (C)第 341 條 (D)第 341 條之 1
6. 警察之目的,在於維持社會秩序、防制犯罪及保護人民安全,使其不受任何不法侵害。故警察 臨檢勤務之執行,應以社會公共安寧秩序,已被危害或有被危害之虞之直接原因為限,且該危 害應指具體危害而言,不得任意擴張,此為須遵循的哪種警察權原則;其屬下列何者? (A)目的性原則 (B)比例性原則 (C)公共性原則 (D)私生活自由原則
7. 假如一棟建築物的一扇窗戶遭到破壞而不修理,則破壞者會認為此建築物已無人管理,可以任 意破壞,那是一種犯罪以前的投石問路。同理,一個社區民眾的漠不關心,對一個小違規或輕 微犯罪不聞不問,有如一種暗示,那將是轉變成重大犯罪之開端,此即「破窗理論」之哪種效 應;其屬下列何者? (A)犯罪升級 (B)犯罪移轉 (C)情境犯罪預防 (D)發展性預防
49勞動基準法有關最低服務年限之約定,下列敘述何者錯誤?(A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者,得與勞工為最低服務年限之約定(B)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者,得與勞工為最低服務年限之約定(C)約定期間最長不得逾2年。逾2年者,縮短為2年(D)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任