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115年 - 115 身心障礙特種考試_五等_一般行政、戶政、錄事:法學大意#138872(50題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_氣象:大氣測計學概要#138871(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_氣象:大氣科學概要#138870(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_機械工程:機械製造學概要#138869(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_電子工程:電子儀表概要#138868(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_土木工程:土木施工學概要#138867(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_林業技術:育林學概要#138866(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_林業技術:林產學概要#138865(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_四等_林業技術:森林生態學概要#138864(4題)
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_水利工程:水文學#138863(9題)
最新試題
50. 某船載重噸為10,000公噸,本航次航行所需淡水、燃油等之總重量為1,200公噸,貨艙 總容積為15,600立方公尺,今欲裝載積載因素為1.1的鋁錠及載積載因素為2.8的棉布 一等大副試卷 第4頁,共4頁 於貨艙內,且達到完全滿載(Full and down),問該船應可裝載鋁錠多少公噸? (A)6,186 (B)5,318 (C)3,814 (D)3,482
49.船舶搖擺週期的計算公式為:,對於式中之下列敘述,何者有錯? (A)此公式係屬於靜水中之計算式 (B)其 之單位係以秒計 (C)k值為迴旋半徑,可估 計為0.25B(B為船之模寬) (D)式中之g值係為重力加速度
48. 細粉選礦砂含水率超過多少%時,應在貨艙內裝置經檢定合格之縱向防移板? (A)9(B)10 (C)11 (D)12
最新申論題
(九) 本試卷 (含本頁作答說明) 單面印刷共 6 張,不可拆張。 ~祝考試順利~ # 全國高級中等學校 111 學年度農業類學生技藝競賽食品加工職種-學科解答卷
(八) 電腦卡片依選手編號編製,選手編號印製於座位表及桌面考生座位貼條上,請核對位置。
(七) 作答時請以 2B 鉛筆在答案卡上清楚劃記,答案如有更正請務必擦拭乾淨,若造成讀卡裝置誤判後果自負。答案卡上只能做答案劃記,請勿在答案卡上書寫或做記號。
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藥物治療學
講師:
GO-GO國考(二階通過)
簡介:
整理109-114-1國考題,少部分是到104年
藥事行政與法規
講師:
GO-GO國考(二階通過)
簡介:
一、衛生行政體系 及衛生法規 概要(含 藥政管理 組織 體系與業務) 二、藥師業務及執業管理 (一)藥 師業...
【A'phar 藥劑學】 單元式歷屆考題彙整
講師:
A'phar
簡介:
收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar
最新主題筆記
test1
描述:
test1
114普考-經濟學概要
課程:
經濟學(下)
章節:
高普考歷屆試題詳解
土地法
描述:
趣味圖像式記憶
最新討論
77.義肢裝具含有外鎖肘固定配件(externally locking elbow)適用下列那一種截肢? (A)肩離斷截肢(shoulder disarticulation) (B)短肘上截肢(short above elbow) (C)長肘上截肢(long above elbow) (D)肘離斷截肢(elbow disarticulation)
6.執行脊椎麻醉(spinal anesthesia),也就是一般所謂的半身麻醉,當穿刺針最後穿過那一層結構時,才會 見到腦脊髓液(cerebrospinal fluid)流出? (A)dura mater 硬脊膜 (B)arachnoid mater 蜘蛛網膜 (C)pia mater 軟腦膜 (D)ligamentum flavum 黃韌帶
31.活動產程(active phase)指子宮頸擴張到幾公分以上的產程? (A)2公分 (B)4公分 (C)6公分 (D)8公分
32.有關Couvelaire uterus的敘述,下列何者錯誤? (A)為胎盤早期剝離的子宮特徵 (B)原因是因為廣泛的extravasation,導致血液浸潤於子宮肌肉層 (C)很少造成子宮收縮乏力 (D)常須切除子宮以幫忙止血
16.下列植物油何者富含亞麻油酸(18:2 n-6)與次亞麻油酸(18:3 n-3)?(A)橄欖油 (B)芥花油 (C)葵花油 (D)玉米油
9 某行政機關主管因不滿意機關之決策,在未經機關同意下,使用正式職 稱在媒體上發表批評之言論,此行為明確違反下列那一法律? (A)公務人員行政中立法 (B)公務員服務法 (C)公務員廉政倫理規範 (D)公職人員利益衝突迴避法