最新資料

研究所、轉學考(插大)-管理學

(舊)郵政法規大意(含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章)

郵政法

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1951-2000#139510(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1851-1900#139509(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1751-1800#139508(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1651-1700#139507(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1551-1600#139506(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1451-1500#139505(50題)

115年 - 115公共工程品管人員(機電班)題庫 1351-1400#139504(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1251-1300#139503(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 1051-1100#139502(50題)

115年 - 115 公共工程品管人員(機電班)題庫 951-1000#139501(50題)

15. 依我國海商法規定若託運人於託運時故意虛報貨物之性質或價值時，運送人對其貨物之毀損或減少的責任為何？ (A)應負賠償責任 (B)不負賠償責任 (C)應負舉證責任 (D)不負舉證責任

14. 私人武裝保全人員之僱用，依我國何法規？ (A)船舶法 (B)引水法 (C)海商法 (D)航業法

13. 熱帶氣旋，根據歷年的統計顯示，發生的頻率以那一地區為高？ (A)東太平洋 (B)西太平洋 (C)南印度洋 (D)大西洋西部

5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。

4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船，有關污水排洩入海之規定。

3. 試述西太平洋颱風之行徑分類。

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ ✅ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析（選擇題暫時無解析，之後會補上...

教育統計

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

這是我的課程

講師：陳耘得

簡介：這是測試

食品包裝上標示的糖含量是指「食品中所有單醣與雙醣的總和」

描述：1. 糖含量定義 食品包裝上標示的糖含量是指「食品中所有單醣與雙醣的總和」，包括： 單醣（Monosaccharides...

何謂Intermediate-moisture foods(IMF)中濕性食品

描述：何謂Intermediate-moisture foods(IMF)中濕性食品 Aw：0.65~0.85，含水量：20~40%範圍內的食品。含有適量水...

致癌物質的分類

描述：致癌物質按照其機制與證據可分為以下幾類： 一級致癌物（Genotoxic Carcinogens） 直接作用於細胞的遺傳物...

02.各機關、團體、學校依法設置之駐衛警察，其使用警械之有關規定，下列敘述何者正 確？ (A)其使用之警械係以警棍為原則。 (B)所需警棍得自行購置，無須向警察局備查。 (C)不得對其逕行配發警槍。 (D)因使用警械致人傷亡，使用人自行賠償。

31 下列何種典範認為正常行為與偏差行為是同時發展出來的？ (A)生物典範 (B)心理分析典範 (C)行為典範 (D)素質－壓力典範

複選題39.下列何者屬於警政民間化（Privatization of Policing）的作法？ (A)維安特勤小組 (B)社區巡守組織 (C)快速打擊部隊 (D)私人保全公司 (E)警察志工團體

複選題40.警察機關處理聚眾活動的原則，下列何者正確？ (A)行政中立 (B)取締非法 (C)以暴制暴 (D)保障合法 (E)防制暴力

17 你受理民眾陳情有牌廢棄車輛占用道路，下列處置程序何者最正確？ (A)現場勘察如係失竊車輛，先依廢棄車輛查報，再依失竊程序處理 (B)認定為廢棄車輛後，應於車體明顯處張貼清理通知書，限車主於 7 日內清理，並拍照存證 (C)張貼清理通知書完畢後，僅需對廢棄車輛的車牌拍照存證 (D)認定為廢棄車輛後，分局業務單位應於 7 日內通知縣(市)政府環境保護局辦理移置作業

28 勞工甲是公司之資深員工，對相關業務熟悉且有自己想法，因此當雇主要求改變工作流程時，甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣，認為甲公然的挑戰其管理權限，且拒絕依循指示，當下表示甲 就做到今天為止，並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確？ (A)雇主不得任意解僱甲，我國勞動基準法規定應有法定解僱事由，方能終止勞動契約，而單純對雇主 指示提出異議，不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲，因為我國採取解僱自由原則，勞動契約得視企業需求，隨時彈性調整解僱，但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作，預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲，只要有給預告期間工資與資遣費就合法