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個案評估與心理衡鑑(原心理測驗與評量)
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115年 - 115 新北市國民小學暨幼兒園教師甄選試題:普通科-國文#139916(10題)
115年 - [無官方正解]國立臺灣大學107學年度碩士班招生考試試題 普通生物學(A)#139913(44題)
115年 - 115 國立高雄師範大學師資培育與就業輔導處_教育學程招生考題:國文#139912(31題)
115年 - 廉政法規#139911(13題)
115年 - 115 新北市國民小學暨幼兒園教師甄選試題:特教身障科#139908(40題)
115年 - 115 兆豐銀行_新進行員甄選試題_高級辦事員(八職等)、辦事員(六職等)、辦事員(六職等):英文#139905(42題)
115年 - 115 國中教育會考:社會#139904(54題)
115年 - [非官方正解]115-2 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題_第二類科(B)#139903(50題)
115年 - 115 臺北市立大學_修習教育學程甄試試題:教育常識(含教育時事)#139902(50題)
115年 - [非官方正解]115-2 內政部國土管理署_營造業工地主任評定考試試題_第二類科(A)#139900(50題)
最新試題
50. 關於船用蒸汽渦輪機的船橋操俥及速度控制,下列敘述何者錯誤? (A)在低速俥令時,引擎速度在單位時間之變化可較快,高速俥令則宜較慢。 (B)非緊急狀況之下,正倒俥變換節流閥必須經全閉過程,且轉速已降至半速以下之後,節流閥才能依俥令重新開啟。 (C)必須能自動避開臨界速率。 (D)進出港遇緊急狀況時,可由船橋遙控開啟噴嘴控制閥以應付頻繁的操俥。
49. 主推進蒸汽渦輪機的速度控制系統中,下列敘述何者是錯誤的? (A)進出港時,節流閥開度大而使用控制蒸汽而使用最少噴嘴(或由輪機長決定噴嘴量)。 (B)節流閥開度太小,易造成蒸汽節流損失很大。 (C)主蒸汽節流閥及噴嘴控制閥全開時,如欲再增加渦輪機動力輸出,可開啟旁通閥將部分高壓過熱蒸汽送入後級葉片。 (D)低速航行時的噴嘴閥宜全開,以節流閥來控制蒸汽流量,以防止噴嘴控制閥損傷。
48. 渦輪機殼外部防止洩漏裝置中,其作用原理是利用節流及方向轉變產生渦流的作用,同時降低壓力與減低速度,以達到防止蒸汽於機殼內沿軸端外洩或空氣向內侵入的是下列何種型式? (A)迷宮型 (B)碳精型 (C)混合型 (D)後彈簧型
最新申論題
二、禁止攜帶電子計算機(除試題卷特別註明可使用不具繪圖功能計算機等電子器具外)、其他物品進入試場(如:書籍、紙張、工具、器材、行動電話、穿戴式裝置及其他具資訊傳輸、感應、拍攝或紀錄等功能或其他有礙試場安寧、考試公平之各類器材設備及物品),違反者,該測驗不予計分。 三、嚴禁左顧右盼、談話、提供或取得與答案相關資料等,嚴守考場規則,倘有舞弊行為,經命題及評判工作會討論,按其情節輕重酌予扣分或取消資格。 四、答案卷以每人一張為限,不得要求增補,除依規定書寫編號及劃記答案外,不得書寫其他與答案無關之文字或符號,若有任何足以辨識考生身分者,該測驗不予計分。 五、試題卷有印刷不清、缺頁、漏印或污損等情形,請舉手,待監試人員協助處理,其他一概不得發問。 六、測驗30分鐘內不得交卷,交卷時,務必將試題卷與答案卷全部交回,將試題卷及答案卷攜出場外,應取消資格。 七、測驗結束鈴響畢,監試委員宣布測驗結束,不論答畢與否,應即停止作答,交卷離場。逾時作答,不聽制止者,扣該測驗10分。  # 113學年度全國高級中等學校學生農業類技藝競賽 ## 畜產保健職種-學科題目卷 **選手編號:____** ※本試題共8頁,請將答案劃卡於答案卷上,總分100分。
5. 試述擬定的航程計劃時應包含哪幾項工作在計劃項目內。
4. 說明總噸位在二百以上或未滿二百經核准搭載乘客十人以上之新船,有關污水排洩入海之規定。
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27.區塊鏈的進程可區分為 1.0、2.0、3.0,下列敘述何者錯誤? (A)區塊鏈 1.0 是比特幣為代表的加密貨幣應用 (B)區塊鏈 3.0 是指區塊技術超越貨幣及金融的應用 (C)智能合約是區塊鏈 1.0 的主要特徵 (D)區塊鏈 2.0 是指區塊鏈技術在數位貨幣以外其他金融領域的應用
301.依危害性化學品標示及通識規則規定,物質安全資料表中,不包括下列 何者? (A)物品與廠商資料(B)危害物質存放處及數量(C)安全處置與儲存方 法(D)物理及化學性質。
302.有關危險物與有害物容器標示,其內容不包含下列何者? (A)廢棄處理 方式(B)名稱與主要成份(C)危害警告訊息(D)危害防範措施。
20 依我國現行法規定,下列何者非訴願之先行程序? (A)政府採購的申訴審議程序 (B)大學法規定下的學生申訴程序 (C)專利法的申請再審查程序 (D)土地徵收條例之復議
28 勞工甲是公司之資深員工,對相關業務熟悉且有自己想法,因此當雇主要求改變工作流程時,甲提出 異議並且委婉的拒絕。雇主十分生氣,認為甲公然的挑戰其管理權限,且拒絕依循指示,當下表示甲 就做到今天為止,並且通知人資立刻處理。下列敘述何者正確? (A)雇主不得任意解僱甲,我國勞動基準法規定應有法定解僱事由,方能終止勞動契約,而單純對雇主 指示提出異議,不屬於得解僱之情事 (B)雇主得解僱甲,因為我國採取解僱自由原則,勞動契約得視企業需求,隨時彈性調整解僱,但應給 予資遣費 (C)雇主得因勞資意見不合為由主張勞工確不能勝任工作,預告一個月後解僱 (D)雇主得單方面解僱甲,只要有給預告期間工資與資遣費就合法
5.下列何者不屬於法院判斷刑事犯罪是否成立所考量者? (A)侵害性 (B)有責性 (C)違法性 (D)構成要件