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115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題：物理#139773(50題)

115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題：法律常識#139772(25題)

115年 - 115 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題：行政學概要#139771(25題)

115年 - [無官方正解]115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_外事警察研究所：專業英文#139768(23題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_外事警察研究所：國際司法互助與國際關係#139766(4題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_外事警察研究所：外事警察法規與實務#139765(5題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_外事警察研究所、國境警察學系碩士班、公共安全研究所：國際公法#139764(9題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_法律學研究所、水上警察研究所海洋法制組：法學緒論#139762(4題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_消防科學研究所、交通管理研究所：微積分#139760(8題)

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題：統計學#139759(11題)

50. 單缸引擎長期間停止使用時，應使活塞靜止於 (A)進氣開始 (B)排氣開始 (C)壓縮終止 (D)進氣終止

49. 噴油嘴之調整螺絲係調整 (A)噴油量 (B)噴油時間 (C)噴油壓力 (D)噴油角度。

48. 噴射泵總成之調整墊片係調整 (A)噴油量 (B)噴油時間 (C)噴油壓力 (D)噴油角度。

三、配合題(7%)一、請於以下工程費之結構細目樹狀圖中，依照題號，於括弧中填入正確選項答案 。 1( )； 2 ( )； 3 ( )； 4 ( )； 5 ( )； 6 ( )； 7 ( )  

7. 舉出船用發電機發生故障的原因為何？(五項)

6. 敘述止回閥(Check Valve)之功能為何？

國中教育會考自然科

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：國中地球科學 理化 生物

會計學(含中級會計學)

講師：易懂解in私人筆記，請按讚！

簡介：提供給對學習會計學有興趣的人士（沒有學過的也可以看，從頭教起！)，不管是在學、升學（如：四技二專的入...

程式設計實習

講師：Sam

簡介：根據108課綱十二年國民基本教育技術型高級中等學校電機與電子群課程綱要所摘要「程式設計實習」的學習重點...

教育專業科目錯題本—新竹國中111年

描述：整理課程發展模式、雙語政策、科技媒體素養等

1

描述：1

法緒

描述：額外法律： 1.勞基法 2.公司法 3.原民法 4.中標法 5.公務員服務法 6. 著作權法

60.和赤腳相比，穿著尖頭高跟鞋造成的影響，下列何者錯誤？ (A)會增加前足壓力 (B)易導致姆趾外翻(C)走路時踝關節活動量減少 (D)容易產生踝關節蹠屈受限

14.下列何者最不可能提升診斷用X光機陽極靶的散熱能力？ (A)玻璃封罩內保持真空 (B)加速陽極靶旋轉速度 (C)陽極靶後方接合石墨 (D)使用較大的焦斑尺寸

48.下列那一項變化最可以懷疑鳥類的肝功能不足？ (A)AST（aspartate aminotransferase）上升；CK（creatine kinase）正常 (B)蛋白質電泳圖中球蛋白上升 (C)膽汁酸（bile acid）上升 (D)ALT（alanine aminotransferase）上升

27.Rinne test的基礎原理，下列何者正確？(A)在正常的聽覺系統中，骨導聽覺路徑比氣導聽覺路徑更有效率 (B)在正常的聽覺系統中，氣導聽覺路徑比骨導聽覺路徑更有效率 (C)在正常的聽覺系統中，氣導與骨導聽覺路徑應該一樣有效率 (D)氣導與骨導聽覺路徑的效率與Rinne test並無直接關係

41 關於被告在場權之保障，下列訴訟程序何者違反規定？ (A)一審法院傳喚被告及告訴人到庭，被告因與告訴人吵架，自認受辱而未經審判長許可就離庭，法院 得不待其陳述逕行判決 (B)車禍過失傷害案件，受命法官為了節省開庭時間，就自己在辦公室勘驗現場光碟，並製成勘驗筆錄， 但為保障被告之陳述權，故於審判庭中提示勘驗筆錄給被告表示意見 (C)二審法院合法傳喚被告，但被告選擇不出庭，法院得不待其陳述逕行判決 (D)證人明確表明被告在場會妨礙其自由陳述，審判長於聽取檢察官、辯護人意見後，得命被告暫時退庭

10 警察任務、業務與勤務三者緊密關聯，且相輔相成，下列有關三者的敘述，何者正確？ (A)警察任務是操作性層次，著重於實際的執行活動(B)警察業務是策略性規劃層次，掌握目標與方向的訂定(C)警察勤務的目的在達成警察任務、執行警察業務之各項實際活動(D)警察勤務是功能性規劃層次，根據目標，決定工作內涵，並加以分工