最新資料

1.空氣污染防制；2.燃燒原理與控制；3.環保法規

醫學五：80題 ( 包括外科,骨科,泌尿科等科目及其相關臨床實例與醫學倫理 )

醫學四：80題 ( 包括小兒科,皮膚科,神經科,精神科等科目及其相關臨床實例與醫學倫理 )

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：維修保養與輔機#141028(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：電機電子與自動控制#141025(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等大管輪：輪機工程與主機#141024(50題)

115年 - 115 國立嘉義大學師資培育中心_教育學程招生甄選國民小學師資類科、中等學校師資類科試題：教育常識#141022(25題)

115年 - 115 國立嘉義大學師資培育中心教育學程招生甄選國民小學師資類科、中等學校師資類科試題：國文#141021(25題)

115年 - 115-1 國立花蓮女子高級中學_教師甄選試題：公民科#141019(12題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等大管輪：船舶操作與人員管理#141018(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等輪機長：輪機長實務#141015(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副(新)：船藝學與人員安全#141013(50題)

115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_三等船副(新)：航海常識#141011(50題)

200. 鄉立托兒所16所分散於各村落，擬由各托兒所依統一餐點表自行辦理採購，合於政府採購法施行細則第13條所稱之依不同供應地區所分別辦理者。(A)O(B)X

199. 鄉立托兒所16所分散於各村落，擬由各托兒所依統一餐點表自行辦理採購，違反政府採購法第14條之規定。(A)O(B)X

198. 中央機關承辦採購單位辦理小額採購，於開標、比價、議價、決標及驗收時，得不通知主(會)計或有關單位派員監辦。(A)O(B)X

7. 試說明造水機之防蝕設施有那些？

6. 燃油閥之維護與保養中，試說明拆檢燃油閥的內容？

5. 請繪圖說明冷媒之加充法及步驟。

國中一年級數學

講師：Joyce

簡介：第一章 整數運算與科學記號 第二章 因數分解與分數運算 第三章 一元一次方程式 第四章 簡單圖形與幾...

【矮袋鼠共筆】物理治療技術學｜熱療學 筆記/題庫

講師：矮袋鼠(114-2已上榜！）

簡介：考科包括電療學、熱療學、操作治療學與輔具學 『本課程考試筆記僅包含熱療學』，限時詳解卡解鎖筆記！ 考...

計算機概論(含網路概論）

講師：Terry Tung

簡介：計算機概論考試範圍涵蓋數位邏輯、計算機組織、資料表示法、程式語言、作業系統、資料庫、資料結構、電腦網...

（二）癌症治療的基本概念

課程：藥師二階國考 藥物治療學 分章節國考歷屆試題
章節：十、血液疾病/腫瘤/免疫

（三）癌症治療的不良反應

課程：藥師二階國考 藥物治療學 分章節國考歷屆試題
章節：十、血液疾病/腫瘤/免疫

（四）血液惡性疾病

課程：藥師二階國考 藥物治療學 分章節國考歷屆試題
章節：十、血液疾病/腫瘤/免疫

24.本國政府對進口產品課徵從量型的進口關稅時，將會 導致下列何種現象？ (A)本國對進口財的進口數量增加 (B)本國對進口財的需求數量增加 (C)本國的進口替代財的生產量下跌 (D)以本國產品單位來表示的產品貿易餘額獲得改善

37. 李老師想從藻礁議題引導學生深入思考人類發展活動，應如何與生態環境和平共處。依認知領 域目標層次，下列哪一個課程目標層次最高？ (A)規劃保育藻礁生態的生活行動方案。 (B)判斷人類經濟活動與生態保育兩者的關聯性。 (C)認識藻礁生態的相關知識。 (D)說出藻礁生態所在位置和特殊性。

26. 下列資料是小美在部分科目的表現情況，請分析小美的學習表現屬於下列何種情況？ (A)小美的社會科表現在所有科目中表現最好 (B)小美的國語科表現在所有科目中表現最好 (C)小美的數學科表現在所有科目中表現最好 (D)小美的英文科表現在所有科目中表現最好。

1. 一般而言，企業的長期債權人可能關心以下幾項？甲 .企業短期財務狀況；乙.企業長期之獲利能力； 丙.企業的資本結構是否穩固；丁.企業長期之資金流量 (A)一項 (B)兩項 (C)三項 (D)四項

2. 「公允價值層級」中的第三等級是指利用何者？ (A)市場報價的價格 (B)市場參考價格的調整值 (C)無法觀察到的輸入值 (D)最近成交的市場價值

(三)組織發展諮詢顧問深知要改變組織文化和員工行為，是需要努力才能完成的艱難任務， 請問有哪三個階段作法可以幫助推動此變革？請簡單說明之。(25分)