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一般警察三等◆法學知識
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115年 - 115 新竹市立香山高級中學_教師甄選試題:高中化學科#140144(32題)
115年 - 115-1 國立南科國際實驗高級中學_教師甄選:國中特殊教育科#140143(6題)
115年 - 115 公立幼兒園契約進用教保員甄選筆試試題:教保概論與教保活動設計#140142(50題)
115年 - 115 新竹市立香山高級中學_教師甄選試題:高中音樂科#140141(18題)
115年 - 115 新竹市立香山高級中學_教師甄選試題:高中地理科#140140(33題)
115年 - 115 新竹市立香山高級中學_教師甄選試題:高中體育科#140139(50題)
115年 - 115 新竹市立香山高級中學_教師甄選試題:高中物理科#140138(12題)
115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題︰資訊科#140133(23題)
115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題︰化工科#140132(35題)
115年 - 115 高雄市市立高級中等學校聯合教師甄選試題:圖文傳播科#140131(15題)
最新試題
20某校導師發現學生長期缺課,經家訪後得知學生因家庭因素無法穩定到校。導師立即通報相關行政單位,並與輔導教師共同討論後續協助措施。上述教師作法最符合下列哪一項教育法規精神?(A)教師應先確認學生學習成就是否受影響,再決定是否提供後續協助。(B)教師完成通報後,交由行政單位接續處理,避免重複介入。(C)教師應優先要求家長改善家庭狀況,再提供校內支持措施。(D)教師應以學生受教權及最佳利益為優先,並依規定啟動相關支持與協助機制。
19教師於設計探究課程時,先確認學生完成學習後應展現的理解,再據此規劃評量方式及學習活動。上述課程設計理念最符合下列何者?(A)先分析學生的學習需求與課程目標,再整合教學、評量及學習活動的規劃。(B)先確認學生應達成的學習成果,再據以規劃課程內容與學習歷程。(C)先依課程內容規劃教學活動,再透過評量了解學生的學習成效,並適時修正教學。(D)先掌握學生先備經驗與學習表現,再安排適切的教學活動及評量方式。
18依據《十二年國民基本教育課程綱要》,下列有關學習內容與學習表現功能之敘述,何者最適切?(A)學習重點主要由各領域/科目的重要概念、知識、原理原則及情境脈絡組成。(B)核心素養的滾動圓輪意象,三面九項的核心主要是希望培養主動積極的學生。(C)國小及國中「彈性學習課程」,包含跨領域統整性探究課程,社團活動與技藝課程,特殊需求領域課程,以及單一領域補教教學等四類型課程。(D)依學制劃分為三個教育階段。再依各教育階段學生之身心發展狀況,區分為五個學習階段。
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5. 依船員法之規定死亡補償之請領順位?
4. 軍艦在海上,對於航行中之船舶有哪些嫌疑行為可認為是「合理根據」,而得有登臨權?試列舉之。
3. 簡述船舶垃圾之定義。
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Feng Ling Yu
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各級公職醫用微生物免疫學常考題型解析(非選擇題)
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●考前補帖《針對國考精選本科目重點筆記》 有別於傳統教科書的編排,將相關聯內容排列在一起,更方便理解...
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講師:
台中大雅家教-睿智數學及英文家教,王瑞志老師
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第四章 第四節 勒索罪 壹、保護法益與體系結構
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【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益(五)
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第四章 強盜與勒索 第四節 勒索罪
第四章 第四節 勒索罪 貳、構成要件一、使用強制手段
課程:
【警鴿心智圖】刑法分則-財產法益(五)
章節:
第四章 強盜與勒索 第四節 勒索罪
最新討論
43 兒童若長時期接觸玩具上不當的塗料或染料,最容易發生何種物質中毒? (A)鐵 (B)鋰 (C)鉛 (D)汞
3 Rosenthal 在 1960 年代闡明了下列何種容易干擾心理學實驗結論的混淆(confounding)因素? (A)研究參與者的選擇效果(selection effects) (B)實驗者的預期效果(experimenter's expectancy effects) (C)社會期許(social desirability) (D)時序效果(progressive effect)
10 下列何者尚非司法院大法官解釋或憲法法庭判決所承認之非明文基本權利? (A)環境權 (B)人格權 (C)隱私權 (D)名譽權
14 依中央法規標準法第 20 條,法規修正之事由不包括下列何者? (A)基於政策或事實之需要,有增減內容之必要者 (B)基於國會改選,反應最新民意需要,有增減內容之必要者 (C)規定之主管機關或執行機關已裁併或變更者 (D)因有關法規之修正或廢止而應配合修正者
10 下列何者非對人一般處分? (A)因地層危險而命某一村落之住戶立刻遷移 (B)對於參與某一示威活動之多數人命令解散 (C)警察於交通路口以手勢指揮交通 (D)警察於交通尖峰時段為了紓解壅塞所採取之調撥車道
(一)說明人資數據分析之內涵,並舉例說明 2 種常見企業運用人資數據分析支援人力資源管理之具體情境。(7 分)