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引港學

船舶操縱

鋼筋混凝土設計與預力混凝土設計

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)外勤／郵遞業務、運輸業務：郵政法規大意(含郵政法及郵件處理規則)及交通安全常識(含道路交通安全規則第四章、道路交通管理處罰條例及道路交通事故處理辦法)#142528(50題)

115年 - 115 臺北捷運公司新進行車專員(一般及原住民類)、 技術專員(常年大夜班維修類)甄試試題：綜合科目 2(數理邏輯、捷運 法規及常識)B#142527(50題)

115年 - 115-3 保險事業發展中心辦理_永續發展基礎能力測驗試題：永續發展基礎能力測驗#142526(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(五)（包括全口贗復學、局部贗復學、牙冠牙橋學、咬合學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142525(80題)

115年 - 115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(四)（包括口腔顎面外科學、牙科放射線學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142524(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(六)（包括齒顎矯正學、兒童牙科學、牙科公共衛生學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142523(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：解剖學與生理學#142522(80題)

115年 - 115-2 專技高考_牙醫師(二)：牙醫學(三)（包括齒內治療學、牙體復形學、牙周病學等科目及其相關臨床實例與醫學倫理）#142521(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：職能治療技術學（包括職能治療之評估方法與技術、活動分析與應用、治療方法與技術）#142520(80題)

115年 - 115 專技高考_職能治療師：小兒職能治療學#142519(80題)

15. 早在十四世紀，那一個國家，就有了關於海事仲裁的專門立法？ (A)瑞典 (B)英國 (C)法國 (D)西班牙

14. 最初擬定航程計劃，選擇能將全部航線繪出，並量出大致航程的是那一種海圖？ (A)總圖 (B)大洋航行圖 (C)沿海航行圖 (D)近岸航行圖

13. 船舶應針對各種緊急事故，定期進行應急演練，針對船舶救生演練，應多久執行一次演習？ (A)一星期 (B)三星期 (C)一個月 (D)三個月

5. 列示我國船員法中述及之船長義務。

4. 依我國海商法第69條所規定由哪些事由所發生之毀損或滅失，運送人或船舶所有人不負賠償責任？

3. 航行計劃能否順利執行，影響因素為何？

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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測試

描述：這是鄉村早餐

筆記

描述：筆記

精選選擇題詳解

描述：農業概論相關考科之精選選擇題，涵蓋各個單元

28.鹽藏食品的防腐效果主要是根據下列何項理由來達成？ (A)食鹽濃度高時，滲透壓提高，微生物型態改變而限制其繁殖 (B)滲透壓下降，致使微生物生長所需的水分不足 (C)食鹽中高濃度的納離子可毒殺微生物 (D)以上皆是

32.製作果醬時需依賴果膠、糖、酸的作用才能製成，下列敘述何者錯誤？ (A)酸的添加目的是為了抑制羧基(COOH)解離並可穩定果膠之間氫鍵的形成 (B)糖則可保持果醬的凝膠結構 (C)糖含量一般需要在 50%以上 (D)高甲氧基果膠製作的果醬必須含有大量的鈣離子才能形成凝膠

34. 臺灣期貨交易所現行所公告接受境外外資繳交保證金之外幣是否設有折扣比率 （Haircut）？ (A)均不設有折扣比率 (B)僅美元設有折扣比率 (C)僅美元不設有折扣比率，其餘 5 種外幣設有折扣比率 (D)均設有折扣比率

35. 當交易人觀察英鎊期貨價位，認為若今天英鎊能回跌到 1.6608 的支撐帶時，會再回頭漲升 一段行情，則交易人將會以下列哪一指令來下單獲利？ (A)價位為 1.6608 的停損買單 (B)價位為 1.6608 的停損賣單 (C)價位為 1.6608 的觸價買單 (D)價位為 1.6608 的觸價賣單

17.有關微乳劑(microemulsions)之敘述，下列何者最不適當？ (A)相較口服固體劑型，微乳劑體內吸收更快更有效  (B)微乳劑必須透過給與外在能量才可形成 (C)可製備為 o/w 或 w/o 等型式 (D)通常微乳劑可以經由不同給藥途徑投與

第一題【20 分】 在人力資源管理的基礎操作中，一些核心概念如招聘、培訓、激勵和績效評估，構成了 企業日常管理活動的基礎，我們也會遇到一些專業術語，這些術語反映了管理中的關鍵 流程與活動。理解並能夠應用這些概念，對於管理員工和制定策略至關重要，這些概念 有助於企業提高員工的工作效率，並促進整體運營。請簡述下列專業名詞。(每題 5 分) (1) X 理論與 Y 理論 (Theory X and Theory Y) (2) 工作分析 (job analysis) (3) 工作擴大化 (job enlargement) (4) 個人激勵性薪資設計 (individual incentive plan)