阿摩線上測驗
登入
首頁
> 最新資料
最新資料
瀏覽最新的試卷、試題和詳解,掌握最新考試資訊
最新科目
國際關係與近代外交史
勞工行政與原住民族工作權保障相關法規
國際公法與移民人權
最新試卷
115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等船長:航運業務#140713(50題)
115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_二等船長:船長實務#140712(50題)
115年 - 115-1 交通部航港局_船員岸上晉升適任性評估筆試測驗_一等船長:航運業務#140711(50題)
115年 - 115 桃園市國民小學教師聯合甄選初試試題:教育專業科目-C#140710(50題)
115年 - 115 臺北市市立國民中學正式教師聯合甄選試題:童軍(雙語)#140700(40題)
115年 - 115 中華郵政股份有限公司_全日制不定期外勤職級人員甄試試題_全日制不定期外勤職級人員:郵件處理規則#140699(40題)
115年 - 115 臺北市市立國民中學正式教師聯合甄選試題:特殊教育-資優理化科#140698(40題)
115年 - 115 臺北市市立國民中學正式教師聯合甄選試題:國文科#140696(40題)
115年 - 115 臺北市市立國民中學_正式教師聯合甄選:特殊教育-資優數學科#140695(40題)
115年 - 115-2 航海人員測驗_二等管輪:船用電機與自動控制概要#140693(40題)
最新試題
10. 往復泵於出口加裝空氣室(air chamber),其主要目的在於改善何種缺點?(A)過低之出口壓力(B)過低之吸引真空壓力(C)脈動之液體輸出(D)過低之出口流量
9. 若Pi為指示平均有效壓力、A為活塞面積、L為衝程長度與N為引擎轉數,則二衝程公制指示馬力的計算公式為(A)Pi×A×L×N/(75×60)(B)Pi×A×L/(75×60×2)(C)Pi×A×L/(550×60)(D)Pi×A×L/(550×60×2)
8. 噴射式泵內有噴嘴,當動力流體經過時將會導致(A)速率減低,壓力減少(B)速率增加,壓力減少(C)速率減低,壓力增加(D)速率增加,壓力增加
最新申論題
7. 燃油噴射時間之過早及過遲對船舶柴油機有何影響?
6. 何謂柴油機之爆震?又,應如何防止?
5. 何謂船舶蒸汽管的水錘作用(Water Hammer Action)?如何防止其發生?
最新課程
考前60天◆經濟學
講師:
Terry Tung
簡介:
高普考、初考、三四五等、國營適用! 申論題精析完備 + 選擇題全新解析 個經&總經 6 大章節分類(供需、成...
教育統計
講師:
Terry Tung
簡介:
國家考試考古題整理
這是我的課程
講師:
陳耘得
簡介:
這是測試
最新主題筆記
乙醇測定法
課程:
藥師一階國考 藥物分析 分章節國考歷屆試題
章節:
物理測定法
旋光度
課程:
藥師一階國考 藥物分析 分章節國考歷屆試題
章節:
物理測定法
甲苯蒸餾法
課程:
藥師一階國考 藥物分析 分章節國考歷屆試題
章節:
水分含量測定
最新討論
20 臺灣公益彩券盈餘之使用範圍,不包括下列何者? (A)公益彩券盈餘可供政府補助國民年金 (B)公益彩券盈餘可供政府補助中小學教育 (C)公益彩券盈餘可供政府補助全民健保 (D)公益彩券盈餘可供政府補助社會福利支出
30 目前公益彩券盈餘的分配不包括下列何者? (A)國民年金 (B)全民健康保險準備 (C)辦理國民就業之業務 (D)軍公教退撫基金準備
42. 下列何者不屬於學者赫斯特(Hirst)將有價值的知識區分為七種型式之一? (A)形式邏輯與數學 (B)審美經驗 (C)創意思考與自由想像 (D)自己與他人心靈的理解。
10. 小熊班孩子各有特質,團體討論總是需要很多心神去凝聚。請問下列特質的幼兒,有幾類可以嘗試表達自己的情緒?甲、認真學習,勇於參與討論;乙、固執倔強,喜歡特定教具;丙、頑皮活潑,總是插話偏題;丁、情緒易怒,不喜歡大團體生活;戊、拒絕分享,平時沈靜不愛說話;己、顛三倒四,有說謊偏差行為;庚、過動幼生,無法遵守班級規則。 (A)四種。 (B)五種。 (C)三種。 (D)六種。
25 下列何種條件可以滿足廠商進行差別訂價? (A)廠商無法區別消費族群 (B)不同族群的市場需求彈性不同 (C)消費者可以轉售 (D)消費者願付價格夠高
4. 由於班上學生的學習速度與興趣差異明顯,劉老師想依據福祿貝爾 (F. Froebel) 「教師即園丁」的教育理念進行教學。下列何者是劉老師較可能採取的做法? (A) 如控制花草開花時間般,嚴格要求學生學習進度一致 (B) 如按花草特性栽種般,依學生特質調整教學輔導方式 (C) 如遵循管理手冊標準流程照料花草般,規訓教導學生 (D) 如修剪花草整理花園般,領導學生朝向既定目標成長