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48 依勞動基準法第 15 條之 1 規定,有關雇主與勞工為最低服務年限之約定, 下列何者錯誤? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者,雇主得與勞工 為最低服務年限之約定 (B)最低服務年限之約定,應綜合考量雇主為勞工進行專業技術培訓之期間 及成本 (C)最低服務年限之約定,應綜合考量雇主提供勞工補償之額度及範圍 (D)最低服務年限之約定,不用考量從事相同或類似職務之勞工,其人力替 補可能性

50 依性別平等工作法第 5 條之規定,為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別平等工作會。該會應由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中委員性別比例如何?(A)單一性別委員人數應占全體委員人數三分之一以上(B)無性別比例限制,但須經勞工團體、女性團體推薦之委員各 2 人(C)女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上(D)男性委員人數應占全體委員人數二分之一以上

3. 根據認知學習理論,教師在教學後安排課後作業提供學生練習,此做法較能達到下列何種目的? (A) 透過練習以獲得較佳的考試成績 (B) 增進學生對學習內容的長期記憶 (C) 履行學生在學習上的責任與本分 (D) 有助於家長掌握學生的學習進度

4. 下列何者是「重理解的課程設計」(Understanding by Design, UbD) 的首要步驟? (A) 確立預期的學習結果 (B) 設計引起動機的活動 (C) 編選內容豐富的教材 (D) 編製總結性評量試卷

2 依據民國 112 年之護理人員法各項條文中,對於護理人員執業之規定,下列何者錯誤? (A)必須加入執業所在地之護理師護士公會 (B)護理人員執業,應每 6 年辦理護理師證書更新 (C)向執業所在地之縣(市)衛生主管機關辦理執業登記 (D)醫療輔助行為應在醫師指示下行之