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水利會◆土地行政與土地法

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115年 - 115 普通考試_養殖技術：養殖生態與管理概要（包括養殖工程）#142139(4題)

115年 - 115 普通考試_檔案管理：檔案管理學概要#142138(4題)

115年 - 115 普通考試_新聞（選試英文）、新聞（選試日文）：國際現勢概要#142137(4題)

115年 - 115 普通考試_新聞（選試英文）、新聞（選試日文）：新聞學概要#142136(4題)

115年 - 115 普通考試_圖書資訊管理：技術服務概要#142135(4題)

115年 - 115 普通考試_觀光行政：觀光學概要#142134(4題)

115年 - 115 普通考試_圖書資訊管理：資訊系統與資訊檢索概要#142133(4題)

115年 - 115 普通考試_法律廉政：刑法與刑事訴訟法概要#142132(3題)

115年 - 115 普通考試_統計：資料處理概要#142131(4題)

115年 - 115 普通考試_人事行政：公共人力資源管理概要#142130(4題)

20.太陽電池是一種利用太陽能照射產生電流的電池，以下敘述何者不正確? (A) 太陽電池的光電轉換效能非常高，接近 90% (B) 現今主流的太陽電池以矽的半導體為主要構成原料 (C) 太陽電池在發電時不會產生溫室氣體的二氧化碳 (D) 太陽電池的應用很廣泛，小至手錶、計算機，大至太空中的人造衛星都可見到蹤跡

19.小魯獲得一藏寶圖，圖中指示由起點向東走 7 公尺，再向南走 7 公尺，此時原地向右手邊旋轉 45 度，然後往前走公尺到達藏寶處，此時小魯位移大小為多少公尺？(A)(B) 10 (C) (D)

18.強哥是一名衝浪好手，在海上衝浪時發現前方 10 公尺有一波高 2 公尺的水波以波速 2m/s 迎 面而來，同時發現後方 20 公尺有一波高 1 公尺的水波以波速 4m/s 也向自己而來，經過 5 秒 時，強哥在水面的位置如何變化? (A) 往前 2 公尺 (B) 上升 1 公尺 (C) 上升 3 公尺 (D) 位置不變

第四題：根據《職業安全衛生法》第20條規定：雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；而對在職勞工應施行哪些健康檢查？又依據《勞工健康保護規則》，前述所列的健康檢查，其檢查的頻率(幾年檢查一次)為何？【20分】

第三題：根據《職業安全衛生法》及《女性勞工母性健康保護實施辦法》，事業單位勞工人數在一百人以上者應實施母性健康保護；而根據《職業安全衛生法》及《職業安全衛生設施規則》規定，尚有另外三項事業單位須執行的勞工身心健康保護措施(合稱為「四大計畫」)，請列出其他三項計畫名稱及說明在何種情況下必須實施？【18分】並簡要說明各計畫目的。【12分】

(三)承第(二)小題，上述的通報必須在多久時間內完成？【4 分】

【A'phar 中藥學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄115-1~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

【A'phar 藥理學與藥物化學】 單元式歷屆考題彙整

講師：A'phar

簡介：收錄114-2~100-1近15年最新歷屆試題 Corporation with A'phar

行政法

講師：Terry Tung

簡介：本課程專為高普考、地特、司法官、律師、各類特考考生打造，精選並主題式整理行政法歷屆試題與高頻考點，支...

監察法

課程：【警鴿】2025憲法考點統整(中)
章節：九、監察法

公職人員選舉罷免法

課程：【警鴿】2025憲法考點統整(中)
章節：十、公職人員選舉罷免法（包括總統、副總統選舉罷免法）

國家賠償法

課程：【警鴿】2025憲法考點統整(中)
章節：十一、國家賠償法

21.陳先生 50 歲冠狀動脈繞道手術後 4 週，接受交感神經乙型受器阻斷劑（β-blockers）治療，其藥物對運動反應的相關影響， 下列敘述何者正確？①運動心跳反應降低 ②運動心搏量上升 ③攝氧量比率與心跳比率之關係改變 ④運動血壓反應降低 (A)僅①④ (B)僅②③ (C)僅①②④ (D)僅①③④

34. 下列哪一個運動設施，是我國為了培養國家運動員而設置的？ (A)臺北市中山運動中心 (B)高雄左營訓練中心 (C)新北市新莊運動中心 (D)新北市淡水運動中心

9.( )田徑比賽項目皆源自走、跑、跳、擲的延伸。 (A)O(B)X

121. 企業導入AI應用時,應優先評估哪些需求? (A) 設立具體目標 (B) 識別主要挑戰與痛點 (C) 評估技術與數據基礎 (D) 以上皆是

122. 以下哪項屬於AI數據品質評估的重點? (A) 數據是否完整、無缺失 (B) 數據是否在不同系統間一致 (C) 數據是否準確且真實 (D) 以上皆是

29 關於勞動契約，下列敘述何者正確？ (A)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約(B)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為(C)定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約(D)勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主有正當理由時得拒絕之