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115年 - 115 普通考試_動物技術：飼料與營養學概要#142105(4題)
115年 - 115 普通考試_建築工程：營建法規概要#142104(4題)
115年 - 115 普通考試_園藝：園產品處理及加工學概要#142103(4題)
115年 - 115 普通考試_養殖技術：飼料與餌料概要#142102(4題)
115年 - 115 普通考試_漁業技術：漁具漁法學概要#142101(4題)
115年 - 115 普通考試_林業技術：林產學概要#142100(4題)
115年 - 115 普通考試_漁業技術：漁場學概要#142099(8題)
115年 - 115 普通考試_衛生技術：公共衛生與衛生法規概要#142098(4題)
115年 - 115 普通考試_航海技術：航海學概要#142097(9題)
115年 - 115 普通考試_食品衛生檢驗：食品微生物學概要#142096(8題)
最新試題
10. 船用二衝程柴油機的氣缸蓋上，沒有下列那一種附件？(A)進氣閥(B)噴油閥(C)排氣閥(D)起動閥
9. 四衝程柴油機產生動力的衝程為(A)進氣衝程(B)壓縮衝程(C)膨脹衝程(D)排氣衝程
8. 原動機為內燃機之船用柴油發電機多為(A)10極720rpm(B)6極1200rpm(C)4極1800rpm(D)2極3600rpm
最新申論題
7.試述船舶加油前應注意之事項為何？
6.船舶鍋爐依水與火的相互位置可區分為水管鍋爐與火管鍋爐，試說明此兩種鍋爐之差異性。
5.何謂船舶蒸汽管的水錘作用(Water Hammer Action)？如何防止其發生？
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統計學
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考前60天◆經濟學
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高普考、初考、三四五等、國營適用！ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成...
教育統計
講師：
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An Unforgettable Trip
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The paragraph describes the author's experience of their trip to the Grand Canyon. The author expres...
Bad Eating Habits
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This paragraph discusses the importance of having healthy eating habits for both physical and mental...
Be Thankful
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The paragraph discusses the importance of practicing gratitude and being thankful for what we have....
最新討論
10.金融監督管理委員會檢查局依據農業金融法第七條第一項規定，接受行政 院農業委員會之委託，辦理農漁會信用部及農業金庫金融檢查。(A)O(B)X
40. _____ a win or a loss, I’ll be proud of our national team as long as the players give their best. (A) To name (B) Be it (C) Whether is (D) Whatever
31.有關 opioid patient-controlled analgesia(PCA)處方，下列敘述何者正確？ (A)maximum dose：設下每天的劑量限制，防止過量 (B)loading dose：較快速達到 steady state (C)PCA dose：醫療人員給與之劑量 (D)lockout interval：病人自控劑量是有效劑量的最短間隔時間
19.健康成人的血中尿素氮(BUN)濃度單位以 mmol/L 表示，參考值最接近下列何者？ (A)0.5～1.5 (B)2～7 (C)6～20 (D)17～55
1975 電銲工之資格考試等級，依各種不同銲接作業而異，且銲接姿勢亦受銲工等級之限制而有不同。下列有關銲接作業之敘述何者有誤？ (A)立銲為立向之銲道，從下向上的電銲，又稱垂直銲 (B)仰銲為銲條朝上的銲接方式，又稱頭頂銲 (C)橫銲為銲道方向為立面的橫方向，電銲工工作時大都採用這種姿勢 (D)平銲為銲條朝下，以水平方向銲接，施工品質比較容易控制。
第二題： 趙君是昌和企業人力資源部門負責甄試、面試業務的專員，李經理是人力資源部門的 主管，錢經理為業務部門的主管，孫經理則為資訊工程部門的主管。在昌和企業的人員徵 聘過程中，人力資源都是站在輔助與提供意見的角色，協助徵才單位甄試人員。 某一天，業務部門與資訊工程部門兩位主管不約而同的來到人力資源部門，皆請李經 理協助甄選業務部門的業務專員與資訊工程部門的資訊工程師，並希望人力資源部門能盡 速提出一些想法，孫經理建議：「既然兩個部門同時都要甄選員工，為了節省時間，我們就 一起甄選吧！」然，錢經理覺得似乎不妥，但是為了尊重人力資源部門的專業，便也未多 說什麼。爾後，李經理將此業務交給趙君，並將孫經理的建議也告訴了趙君。針對上述情 況，如果您是趙君，您將如何規劃此次的甄試作業？並說明理由。【25 分】
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