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研究所、轉學考(插大)◆圖書資訊學導論

研究所、轉學考(插大)◆行政管理學

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115年 - 115 普通考試_環境工程：空氣污染與噪音控制技術概要#141805(4題)

115年 - 115 普通考試_林業技術：育林學概要#141804(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_技藝（選試陶瓷）：產品設計實務（選試陶瓷）#141803(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_生藥中藥基原鑑定：中藥藥物學與中藥炮製學#141802(6題)

115年 - 115 高等考試_三級_汽車工程：汽車電機與電控學#141801(12題)

115年 - 115 高等考試_三級_環保技術：環境污染防治技術#141800(6題)

115年 - 115 高等考試_三級_技藝（選試染織）：產品設計實務（選試染織）#141799(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_環保技術：環境規劃與管理#141798(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_化學工程：物理化學（包括化工熱力學、動力學）#141797(14題)

115年 - 115 高等考試_三級_景觀：景觀植物學與景觀生態學#141796(13題)

10. 請問何謂火災偵測裝置？ (A) 自動偵測火災之發生，並傳送信號至警報器之裝置 (B) 可預見火災之發生，並傳送信號至警報器之裝置 (C) 自動偵測火災之發生，但不傳送信號之裝置 (D) 自動偵測火災之發生，並啟動滅火之裝置

9. 請問當主機自動控制失效時，應當立即採取什麼動作？ (A) 停止主機 (B) 減速慢行 (C) 改用手動 (D) 請示上級

8. 為防止海洋受到油污染，請問必須禁止什麼樣的不潔液體排入海中。 (A) 沖廁所的不潔液體 (B) 將油料及含油的不潔液體 (C) 洗衣服的不潔液體 (D) 以上皆非

7 試述電氣火災之緊急措施

6 交流發電機的激磁方法有那些？船舶一般採用那 一種而不採用那一種？

5 如下圖，試求(1)阻抗(Z)＝？(2)R2＝？ (3)功率(P)＝？

測試

講師：【站僕】摩檸Morning.

簡介：測試描述 測試

統計學

講師：Terry Tung

簡介：國家考試考古題整理

考前60天◆經濟學

講師：Terry Tung

簡介：高普考、初考、三四五等、國營適用！ 申論題精析完備 + 選擇題全新解析 個經＆總經 6 大章節分類(供需、成...

行政學人物重點

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch5.勞動供給與跨期理論

運動心理學三碼模式

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch5.勞動供給與跨期理論

教統 ─ 誤差

課程：徐喬-經濟學(資料太多優化中)
章節：Ch6.顯示性偏好理論

42 A 股份有限公司（下稱 A 公司）設立後選任甲為總經理，惟未向主管機關辦理登記，後甲因違反競業禁 止而遭董事會撤換，改選為乙，向主管機關登記時卻登記為甲。請問下列敘述何者正確？ (A)甲雖經 A 公司選任，惟未經登記，無法取得適法之總經理資格 (B)經理人選任後雖須登記，惟登記僅為對抗效力，甲於選任後雖未辦理登記，惟仍無礙其取得總經理之資格 (C)總經理之改選屬於股東會之權限，不得由董事會將之撤換 (D)A 公司雖將總經理改選為乙，然登記為甲，登記之效力優先，甲仍為 A 公司合法之總經理

6.下列何者非屬共同侵權行為所必須之要件？ (A)共同加害行為(B)共同意思聯絡(C)因果關係存在(D)無阻卻違法事由

7 依司法院釋字第 485 號解釋，有關促進民生福祉之原則，下列敘述何者錯誤？ (A)乃憲法基本原則之一 (B)依據此原則，國家有義務保障人民得以維持合乎人性尊嚴之基本生活需求 (C)此原則賦與人民對國家的主觀給付請求權 (D)立法者得以法律就福利資源為限定性之分配

3 甲為 35 歲之男性公務員，不諳游泳但愛好攝影，常於社群平台上分享旅行照片。某日，甲參加旅行社舉 辦之臺東蘭嶼鄉小蘭嶼抓飛魚及賞鯨團，當日海象良好，風平浪靜，萬里無雲，出海後不久，甲為拍攝照片，乃站於甲板前方禁止進入處，不慎跌入海中，因當時旅客眾多，大家均未注意。甲之配偶乙發現甲未返家，數天後報警，經海巡單位多日搜救仍無所獲。下列敘述何者正確？(A)甲係於海上跌落而失蹤，屬於特別災難，乙得於甲失蹤後 1 年，向法院聲請宣告甲死亡(B)甲服務機關，苦於甲之工作無人代理，得向法院聲請死亡宣告(C)檢察官得基於公益，於甲失蹤持續 7 年，向法院聲請死亡宣告(D)甲如係因船舶觸礁沉船而落海，全船除甲以外之乘客，均已確定罹難，乙仍須透過死亡宣告制度，始得認定甲死亡

4 限制行為能力人未得其法定代理人允許之單獨行為，效力如何？ (A)有效 (B)無效 (C)效力未定 (D)得撤銷

29 關於勞動契約，下列敘述何者正確？ (A)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約(B)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之行為(C)定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約(D)勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主有正當理由時得拒絕之