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【段考】高二公民上學期

【段考】高二公民下學期

【段考】高二歷史上學期

115年 - 115 專技普考_驗光生：眼球構造與倫理法規概要#142839(50題)

115年 - 115-2 專技高考_驗光師：眼球解剖生理學與倫理法規#142838(50題)

【已刪除】115年 - 測試選擇題和申論題互相轉換（給RD測試，不要動）#142837(18題)

115年 - 115-2 專技高考_驗光師：低視力學#142836(50題)

115年 - 115 專技普考_驗光生：驗光學概要#142835(50題)

115年 - 115-2 專技普考_驗光生：隱形眼鏡學概要#142834(50題)

115年 - 115-2 專技普考_驗光生：眼鏡光學概要#142833(50題)

115年 - 115-2 專技高考_臨床心理師：臨床心理學總論(二)（包括心理衡鑑、心理治療）#142832(44題)

115年 - 115-2 專技高考_諮商心理師：諮商與心理學基礎#142831(43題)

115年 - 115 專技高考_諮商心理師：諮商與心理治療實務與專業倫理#142830(43題)

複選題40.有關總凱氏氮，下列敘述何者正確？ (A)總凱氏氮包括氨氮及無機氮 (B)總凱氏氮包括氨氮及有機氮 (C)檢測總凱氏氮需經過消化 (D)總凱氏氮包括氨氧、硝酸塩氮及亞硝酸塩氮

複選題39.下列何者為水中氯鹽之檢測方法？ (A)硝酸汞滴定法 (B)硝酸銀滴定法 (C)比色法 (D)塗抹法

複選題38.水中大腸桿菌分析結果之單位為何？ (A) ppb (B) ppm (C) CFU/100mL (D) MPN/100mL

第二題：請說明水質標準檢驗方法中標準品之特性。(每項 2 分)

(二)依【圖一】氮氣(N2)、有機氮(Organic N)、氨氮(NH3-N)、亞硝酸鹽氮(NO2--N)、硝酸鹽氮(NO3--N)的循環關係，請填入其需要的轉換機制名稱(A, B, C, D, E, F)分別為何？

(一)請說明地球氮循環的重要性。

Rich 測試

講師：100006038081169

簡介：Rich 測試

數學課

講師：摩友(100006038082990)

簡介：1-10單元

Higher! 111學年度603BEN’s English Class

講師：摩友(100006038082990)

簡介：1-4單元

決策

課程：企業管理
章節：管理功能

描述：重點摘要 決策的程序 決策方式 決策偏誤 結構化決策 VS. 非結構化決策 決策者風格 群體決策 組織層級的決...

策略

課程：企業管理
章節：管理功能

描述：重點摘要 策略管理程序 使命、願景與目標 策略層次 責任中心 公司總體成長策略與整合式成長 BCG矩陣 Port...

組織結構與設計

課程：企業管理
章節：管理功能

描述：重點摘要 組織圖 組織設計的構面與部門化 企業功能的區分 授權 VS.賦權 控制幅度 中央集權 VS.地方分權...

27. 下列何者是 carbon disulfide 的最佳溶劑？ (A) NH3(l) (B) H2O(l) (C) C6H6(l) (D) C2H5OH(l)

12.信託法有關信託目的之相關規定，下列敘述何者正確？(A)信託行為有害於委託人之債權人權利者，受託人得聲請撤銷之(B)信託成立後一年內，委託人受破產之宣告者，視為其行為有害及債權(C)信託關係之存續須以信託目的可得完成為前提(D)以依法不得受讓特定財產權之人為該財產之受益人者，信託行為得撤銷

35.家族憲章多會針對下列哪些事項加以明訂與規範？A.治理機構B.家族成員退場機制C.家族企業股權結構設計D.家族成員紛爭解決機制(A)僅ABC(B)僅BCD(C)僅ABD(D)ABCD

42關於法庭錄音錄影及其利用保存辦法之敘述，下列何者正確？(A)法庭之錄音、錄影及其利用保存等相關事項之辦法，由高等法院定之(B)當事人因主張或維護其法律上利益，聲請交付法庭錄音，經法院裁定許可者，每張光碟應繳納費用新臺幣100元(C)法院院長或其指定之人，及其他司法行政監督人員，於必要時，得調取法庭錄音、錄影內容(D)經判處死刑或無期徒刑確定之案件，其法庭錄音、錄影內容應保存至裁判確定後3年6個月，始得除去

27 關於行政罰法規定之沒入，下列敘述何者錯誤？ (A)遭行政機關裁處沒入之物，在受處罰者如期改善後，行政機關應返還受處罰者(B)不屬於受處罰者所有之物，亦有可能被行政機關裁處沒入(C)人民之所有物遭行政機關裁處沒入，行政機關無須給予物之所有人損失補償(D)得沒入之物，若已因火災而燒毀殆盡，行政機關得裁處沒入其物之價額

14 依司法院釋字第 807 號解釋，關於禁止女性勞工夜間工作之規定，下列敘述何者正確？ (A)此一規定係基於女性生理上之差異及因此差異所生社會功能角色之不同，而為之合理差別待遇(B)若經工會或勞資會議決定，解除雇主不得使女性勞工於夜間工作之管制之程序要件，此一手段與目的之達成間具有實質關聯(C)女性勞工及雇主間就工作時間之約定，屬契約自由之範疇，基於私法自治，國家自應予尊重，不得以法律加以規制(D)憲法保障之平等權，若屬追求重要公共利益，且與目的之達成間具實質關聯，則立法者以性別分類形成差別待遇，並非當然違憲