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郵局外勤◆郵政法規大意 (含郵政法、郵件處理規則及郵務營業規章第6章)（適用至104年前）

通信系統、電子學

行動通信網路系統、電腦通信網路

115年 - 115-1 證券商業務員資格測驗試題：證券投資與財務分析#141933(50題)

115年 - 115 國立嘉科實驗高級中等學校_教師甄選試題：高中歷史科#141932(4題)

115年 - 115 普通考試_農業行政：農業概要#141931(5題)

115年 - 林業技術 高考 林產學#141928(4題)

115年 - 115 高等考試_三級_林業技術：森林經營學#141927(4題)

115年 - 115 普通考試試題_林業技術 : 森林生態學與森林經營學概要#141926(4題)

115年 - 115 普通考試_林業技術：林產學概要#141925(4題)

115年 - 115 澎湖縣國民中學_聯合甄選正式教師筆試：特殊教育資賦優異類科自然科學領域-理化專長專門科目#141916(50題)

115年 - 115 澎湖縣國民中學_聯合甄選正式教師筆試﹕數學專門科目#141906(50題)

115年 - 115 普通考試_各類科：英文#141905(20題)

50. 根據皮亞傑(Piaget)的理論,以「先前的知識吸收新知識」,這是下列何種作用? (A) 同化(assimilation) (B) 失衡(disequilibrium) (C) 調適(accommodation) (D) 平衡(equilibrium)

49. 有關記憶的敘述,下列何者正確? (A) 短期記憶的容量很少,因此對人類生活的幫助不大 (B) 電話號碼若不經複誦,則無法進入長期記憶 (C) 在一長串的物品名稱中,最後幾項是最不容易記住的 (D) 長期酗酒造成海馬體病變,會導致忘記過去所學的事物

48. 下列敘述,何者屬於社會浪費 (social loafing)的範疇? (A) 議會制度的團體決策模式 (B) 三個臭皮匠勝過一個諸葛亮 (C) 利潤績效的分紅制度 (D) 依個人努力按件計酬

2. 請比較「工作記憶 (Working Memory)」與「長期記憶 (Long-term Memory)」在學習歷程中的功能差異，並說明教師可以採取哪些教學策略，以減少工作記憶負荷並促進知識進入長期記憶。

1. 請假設自己是 AI，如果有人問您「當小學老師的條件」，您會如何回答？(請撰寫不少於 300 字之 AI 模擬回應稿)

第一部分：國文【作文 ，共 40 分】 題目說明:       「安身立命」是指居處得以容身，生活有著落，精神上亦有所寄託。在現代社會中 要憑藉知識和能力，有一份穩定的工作，並在心靈上有所依歸，並非難事。但是每個人 出身的環境或成長的機遇，各有不同，並非人人都可以一帆風順，找到安頓身心的避風 港，或在心靈上平穩地面對各種失敗或失落。尤其在面臨情感、學業、事業不如預期的 情況下，內心總是會起伏不定，患得患失。因此，內在心境的安頓與外在價值的確立， 就十分重要了。有人「凡事盡其在我，不計較得失，樂天知命」；有人透過「修身養性、 盡心知命」，來安頓心靈；有人則提倡「順應自然、無為而無不為」，來自在生活。簡言 之，這些都教人建立內在的平衡，即使遭逢困境或失敗也能心安理得，創造生命的永恆 價值。         請以「安身立命」為題，敘述您面對某一次困境或失敗時，內心自我平衡的歷程、 結果與心得。

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

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資訊不對稱

課程：經濟學(下)
章節：政府

描述：代理理論

玻璃轉化溫度

課程：食品化學-水分
章節：玻璃轉化溫度

描述：本章節探討食品之固態、玻璃態、橡膠態之間的關係。

人體骨骼中英文

描述：還是手畫比較有溫度

27.引起猛爆性肝炎常見的原因，不包括下列何者？ (A)藥物 (B)A型肝炎 (C)B型肝炎 (D)熬夜

75.一位普拿疼（acetaminophen）中毒之病人在第三天出現皮膚變黃、深茶色尿，最可能是何種毒性 作用所致？ (A)肝毒性（hepatotoxicity） (B)心毒性（cardiotoxicity） (C)神經毒性（neurotoxicity） (D)腎毒性（nephrotoxicity）

7.保稅區內之業者甲公司，下列勞務之銷售，何者非屬營業稅課稅範圍？ (A)銷售勞務與國內非保稅區營業人 (B)銷售 與保稅區營業人供營運之勞務 (C)為國外客戶在國內提供而在國外使用之勞務 (D)為國外客戶在國外提供且在國外使 用之勞務。

61.假設臺灣債券利率期間結構與「預期理論」(expectation theory)之推論一致，現今(2024 年)1 年期債券利率為 2%、2 年期債券利率為 3%、3 年期債券利率為 4%，下列敘述何者正確？ (A) 2025 年 1 年期債券之預期利率為 3% (B) 2025 年 1 年期債券之預期利率為 5% (C) 2026 年 1 年期債券之預期利率為 7% (D) 2026 年 1 年期債券之預期利率為 6%

三、影響企業員工薪資高低之因素為何？（15分）

四、選才、用才、育才、晉才及留才分別為人力資源管理的功能，請分別敘述其 個別内涵包括哪些？（15分）